實(shí)施員工持股計(jì)劃在公司治理實(shí)踐中被認(rèn)為是"一等的難事"。已有的文獻(xiàn)主要借鑒西方的經(jīng)驗(yàn)提出我國(guó)員工持股計(jì)劃的改進(jìn)建議。但是,西方的員工持股計(jì)劃與我國(guó)的員工持股計(jì)劃大不相同,僅僅借鑒西方經(jīng)驗(yàn)完善我國(guó)的員工持股計(jì)劃并不可取。山西票號(hào)身股制作為晉商人力資源的核心制度,其成功實(shí)施是山西票號(hào)輝煌一時(shí)的主要原因。因此,以史為鑒,借鑒晉商身股制的成功經(jīng)驗(yàn),有利于為當(dāng)代民營(yíng)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃提供一些啟示,包括將持股數(shù)量與個(gè)人業(yè)績(jī)相聯(lián)系,設(shè)置動(dòng)態(tài)的員工持股計(jì)劃;將持股數(shù)量與員工內(nèi)部晉升和權(quán)利獲得相聯(lián)系;靈活限制員工持股的轉(zhuǎn)讓,將員工個(gè)人利益與企業(yè)利益建立長(zhǎng)期聯(lián)系;建立規(guī)范的制度,避免糾紛。

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圖1 身股制對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工持股計(jì)劃的啟示

身股制是山西票號(hào)的一大創(chuàng)新,不得不說(shuō),山西票號(hào)的成功得益于身股制的執(zhí)行。身股制協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系,緩解了勞資雙方對(duì)立的矛盾,實(shí)現(xiàn)了勞方與資方的共贏;通過(guò)頂股獲得與增減激勵(lì)員工更加努力工作;通過(guò)限制股份轉(zhuǎn)讓和故身股制等將員工個(gè)人利益與企業(yè)利益綁定在一起,使員工更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。這....

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