發(fā)布時(shí)間：2021-06-09 14:53

  人才對(duì)于一個(gè)城市的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展有非常重要的作用。對(duì)于寧波而言,為了實(shí)現(xiàn)打造現(xiàn)代化國(guó)際港口城市的目標(biāo),需要從外部引進(jìn)大量高素質(zhì)、高水平的人才。寧波的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包含了大量的中小企業(yè),由于中小企業(yè)具有規(guī)模較小、技術(shù)水平不高、企業(yè)資源匱乏、未來(lái)發(fā)展不確定性高等特性,往往在技術(shù)、管理方面創(chuàng)新能力不足,同時(shí)企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)層次和生產(chǎn)產(chǎn)品附加值通常較低,企業(yè)管理和生產(chǎn)人員的素質(zhì)也不高。更重要的是,中小企業(yè)雖然迫切需要人才,但是其本身對(duì)人才的吸引力相對(duì)不足,這個(gè)因素已經(jīng)成為制約中小企業(yè)快速發(fā)展的最大瓶頸。本文從理論上和實(shí)踐上對(duì)寧波市政府和相關(guān)管理部門如何幫助寧波廣大中小企業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行了分析和討論。研究的第一部分介紹了研究的背景和意義。第二部分結(jié)合了研究問(wèn)題,在明確人才概念的基礎(chǔ)上,主要對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于新公共管理和人力資源的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和討論,并著重討論了中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)。進(jìn)而,研究著重探討了影響人才流動(dòng)的因素和人才與區(qū)域發(fā)展的關(guān)系。研究的第三部分和第四部分分別對(duì)寧波市和全國(guó)其他地區(qū)在人才引進(jìn)方面的政策和實(shí)際操作進(jìn)行了回顧。對(duì)寧波而言,在對(duì)2015年寧波人才引進(jìn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)分析的基礎(chǔ)上,提出了寧波市和寧波市中小企業(yè)引進(jìn)人才的主要困難。此外,研究還以北京市、青島市和武漢市為例,分析了其他城市在引進(jìn)人才方面的可供借鑒的政策。通過(guò)總結(jié)以上的內(nèi)容,研究的第五部分提出了如何幫助寧波市中小企業(yè)引進(jìn)人才的政策建議。支持本研究的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)和分析結(jié)果以附錄的形式呈現(xiàn)在研究末尾。
【學(xué)位授予單位】：寧波大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F276.3;C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2560358