發(fā)布時間：2021-06-09 14:53

  人才對于一個城市的社會、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展有非常重要的作用。對于寧波而言,為了實(shí)現(xiàn)打造現(xiàn)代化國際港口城市的目標(biāo),需要從外部引進(jìn)大量高素質(zhì)、高水平的人才。寧波的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包含了大量的中小企業(yè),由于中小企業(yè)具有規(guī)模較小、技術(shù)水平不高、企業(yè)資源匱乏、未來發(fā)展不確定性高等特性,往往在技術(shù)、管理方面創(chuàng)新能力不足,同時企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)層次和生產(chǎn)產(chǎn)品附加值通常較低,企業(yè)管理和生產(chǎn)人員的素質(zhì)也不高。更重要的是,中小企業(yè)雖然迫切需要人才,但是其本身對人才的吸引力相對不足,這個因素已經(jīng)成為制約中小企業(yè)快速發(fā)展的最大瓶頸。本文從理論上和實(shí)踐上對寧波市政府和相關(guān)管理部門如何幫助寧波廣大中小企業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行了分析和討論。研究的第一部分介紹了研究的背景和意義。第二部分結(jié)合了研究問題,在明確人才概念的基礎(chǔ)上,主要對國內(nèi)外關(guān)于新公共管理和人力資源的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和討論,并著重討論了中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)。進(jìn)而,研究著重探討了影響人才流動的因素和人才與區(qū)域發(fā)展的關(guān)系。研究的第三部分和第四部分分別對寧波市和全國其他地區(qū)在人才引進(jìn)方面的政策和實(shí)際操作進(jìn)行了回顧。對寧波而言,在對2015年寧波人才引進(jìn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)分析的基礎(chǔ)上,提出了寧波市和寧波市中小企業(yè)引進(jìn)人才的主要困難。此外,研究還以北京市、青島市和武漢市為例,分析了其他城市在引進(jìn)人才方面的可供借鑒的政策。通過總結(jié)以上的內(nèi)容,研究的第五部分提出了如何幫助寧波市中小企業(yè)引進(jìn)人才的政策建議。支持本研究的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和分析結(jié)果以附錄的形式呈現(xiàn)在研究末尾。
【學(xué)位授予單位】：寧波大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F276.3;C964.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 辰辰;;李克強(qiáng):大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新[J];勞動保障世界;2015年19期

2 何穎;李思然;;新公共管理理論方法論評析[J];中國行政管理;2014年11期

3 賈康;蘇京春;;探析“供給側(cè)”經(jīng)濟(jì)學(xué)派所經(jīng)歷的兩輪“否定之否定”——對“供給側(cè)”學(xué)派的評價、學(xué)理啟示及立足于中國的研討展望[J];財(cái)政研究;2014年08期

4 孔繁斌;;政府社會管理改革:一個理解框架及其解釋[J];甘肅社會科學(xué);2012年04期

5 項(xiàng)后軍;;產(chǎn)業(yè)集群中競—合關(guān)系的演化與核心企業(yè)創(chuàng)新[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年02期

6 習(xí)近平;;在全國組織部長會議上的講話[J];黨建研究;2011年01期

7 李洪文;;中小企業(yè)人力資源管理問題初探[J];改革與開放;2009年12期

本文編號：2560358