近些年來,隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,員工的日均休閑時間持續(xù)減少,職業(yè)倦怠問題日趨普遍,員工休閑時間的持續(xù)不斷減少與職業(yè)倦怠問題的普遍性之間是否存在科學(xué)關(guān)系及背后的科學(xué)機制是什么等問題亟待理論層面的答案。文章以努力-恢復(fù)理論和資源保存理論為基本依據(jù),依循休閑與工作關(guān)系研究的LO-W范式,以恢復(fù)體驗為個體認知變量,運用實證研究法研究了我國員工的休閑生活方式與職業(yè)倦怠的關(guān)系。研究結(jié)果表明:(1)休閑生活方式僅對職業(yè)倦怠的低成就感維度存在顯著負向影響;(2)恢復(fù)體驗在休閑生活方式與職業(yè)倦怠之間存在多重中介效應(yīng),在恢復(fù)體驗的多重中介作用下,休閑生活方式對職業(yè)倦怠的3個維度均存在顯著影響;(3)恢復(fù)體驗不同維度的中介作用存在顯著差異,控制體驗和社群體驗起到積極的中介作用,心理脫離存在消極的中介作用,放松體驗與掌握體驗的中介作用并不顯著。文章的研究結(jié)論明確了休閑與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系,并提供了一個合理的解釋機制,同時為休閑與工作研究的L-O-W研究范式的科學(xué)性提供了證據(jù),并為緩解個體職業(yè)倦怠提供了一些管理建議。

【文章頁數(shù)】：18 頁

【部分圖文】：

圖1休閑生活方式與職業(yè)倦怠關(guān)系的概念模型

根據(jù)努力-恢復(fù)理論和資源保存理論，本文認為員工的休閑生活方式與其職業(yè)倦怠之間存在理論上的相關(guān)關(guān)系，另外依據(jù)艾澤歐-阿荷拉（2010）提出的L-O-W范式，由于個體對休閑與工作認知差異的存在，有必要引入個體認知變量，因此本文以員工休閑生活方式為自變量，以員工職業(yè)倦怠為因變量，以恢復(fù)....

本文編號：3991534