發(fā)布時間：2018-05-26 07:48

  本文選題：勞動關系 + 工會��； 參考：《財經(jīng)理論與實踐》2017年05期

【摘要】：集體協(xié)商推行多年實效甚微,亟待提高集體協(xié)商質(zhì)量。國內(nèi)沒有對集體協(xié)商評價的研究,西方集體談判評價理論和指標體系都不適合中國的實踐。因此,從集體協(xié)商代表、集體協(xié)商程序、工會組織、集體合同和集體協(xié)商效果五個方面建立企業(yè)集體協(xié)商評價指標體系,并選取三家不同性質(zhì)的企業(yè)對指標體系進行評價,以驗證指標體系的合理性和可行性。結果顯示:該評價指標不同于集體談判重產(chǎn)出效果的評價,它兼顧了協(xié)商效果和協(xié)商組織的健全及協(xié)商過程的規(guī)范,是對集體協(xié)商和集體談判理論的補充。
[Abstract]:Collective consultation has been carried out for many years with little effect, and the quality of collective consultation needs to be improved urgently. There is no research on the evaluation of collective bargaining in China, and neither the evaluation theory nor the index system of collective bargaining in western countries is suitable for China's practice. Therefore, from five aspects of collective bargaining representative, collective negotiation procedure, trade union organization, collective contract and collective negotiation effect, the evaluation index system of enterprise collective negotiation is established, and three enterprises of different nature are selected to evaluate the index system. To verify the rationality and feasibility of the index system. The results show that the evaluation index is different from the evaluation of collective bargaining's emphasis on output effect. It takes into account the negotiation effect and the perfection of consultation organization as well as the norm of negotiation process. It is a supplement to collective bargaining and collective bargaining theory.
【作者單位】： 湖南大學工商管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(13BGL112) 湖南省社會科學重大招標項目(16ZDA16)
【分類號】：F272

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本文編號：1936391