本文選題：創(chuàng)業(yè)企業(yè) + 高管過度自信�。� 參考：《科技進步與對策》2017年01期

【摘要】：基于2012-2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)據(jù),實證檢驗了創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新投入、高管過度自信對企業(yè)績效的影響。研究發(fā)現(xiàn):1企業(yè)創(chuàng)新投入與企業(yè)績效呈顯著倒U型關(guān)系,即隨著創(chuàng)新投入的增加,企業(yè)績效呈現(xiàn)邊際效應(yīng)遞減規(guī)律;2高管過度自信與企業(yè)績效顯著負相關(guān),即高管過度自信的自我意識對企業(yè)績效具有顯著負向影響;3高管過度自信及企業(yè)創(chuàng)新投入之間存在交互效應(yīng),顯著影響企業(yè)績效。
[Abstract]:Based on the data of 2012-2015 year's GEM listed companies, this paper empirically examines the impact of entrepreneurial innovation investment and overconfidence of executives on enterprise performance. The study shows that 1 enterprise innovation investment and enterprise performance have a significant inverted U relationship, that is, with the increase of innovation investment, enterprise performance shows the law of diminishing marginal effect; 2 top management overconfidence and enterprise The performance effect has a significant negative correlation, that is, the self awareness of executive overconfidence has a significant negative impact on corporate performance; 3 there is a interaction effect between executive overconfidence and enterprise innovation investment, which has a significant impact on enterprise performance.
【作者單位】： 廣西科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71162026)
【分類號】：F279.2;F272.91;F275

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本文編號：1936830