本文選題：仆人式領(lǐng)導(dǎo)方式 + 職員工作壓力��； 參考：《統(tǒng)計與決策》2017年06期

【摘要】：文章根據(jù)前期文獻,對仆人式領(lǐng)導(dǎo)方式、職員工作壓力和工作滿意三部分為變因構(gòu)建了關(guān)系模型。并通過對該公司241位員工的問卷調(diào)查進行了實證分析。研究發(fā)現(xiàn):仆人式領(lǐng)導(dǎo)方式不僅在總體上,而且在"感情維系"、"社區(qū)價值創(chuàng)造"、"領(lǐng)導(dǎo)的概念性能力"、"容許職員做決策"、"支持職員成長發(fā)展"、"職員利益優(yōu)先"和"領(lǐng)導(dǎo)道德"7個構(gòu)成要素上分別對工作壓力和工作滿意上都有顯著地影響。再次印證了前期文獻的結(jié)果,論證了工作壓力對工作滿意的負影響,證實了仆人式領(lǐng)導(dǎo)方式、職員工作壓力和工作滿意間的正負關(guān)系。
[Abstract]:According to the previous literature, three parts of the servant leadership style, the staff's work stress and the job satisfaction are constructed, and the empirical analysis is made on the questionnaire survey of the 241 employees in the company. The study finds that the servant leadership is not only in general, but also in "feeling maintaining", "community value creation", "leadership". Conceptual ability "," "allows staff to make decisions", "" support staff growth and development "," "employee benefits" and "leadership morality" on the 7 components of the work stress and job satisfaction have a significant impact. Again, the results of the previous literature, the work pressure on the negative impact on job satisfaction, confirmed the servant leadership The positive and negative relationship between job stress and job satisfaction.
【作者單位】： 濟南大學(xué)商學(xué)院;山東大學(xué)管理學(xué)院;濟南大學(xué)土木建筑學(xué)院;
【基金】：韓國三星經(jīng)營經(jīng)濟研究計劃(2014SST3144)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1930135