發(fā)布時間：2020-11-21 17:35

　　 近年來,隨著國內(nèi)“雙創(chuàng)升級”不斷深化,初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展迅速,對于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民社會生活方式都有了產(chǎn)生了巨大的影響。初創(chuàng)企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量成為了衡量國家的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)活力的重要指標(biāo)。然而初創(chuàng)企業(yè)同樣也面臨著更加艱險的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,外部的市場競爭、技術(shù)的快速更新迭代、環(huán)境的風(fēng)險和不確定性,使得其失敗率常年高居不下。在這樣的背景下,創(chuàng)業(yè)者如何在嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)下堅持創(chuàng)業(yè),持之以恒地保持高度投入和專注,并一步一步獲得創(chuàng)業(yè)成功,成為了理論界和實踐界普遍關(guān)心的問題,也是本研究的選題來源。本文在回顧社會認(rèn)同理論、角色認(rèn)同理論、初創(chuàng)企業(yè)研究、行動理論等眾多領(lǐng)域的研究進(jìn)展基礎(chǔ)上,整合了社會認(rèn)同和角色認(rèn)同的視角,采用多種研究方法,通過理論構(gòu)建和實證分析的手段解決了以下三個核心問題:第一,創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的核心內(nèi)涵與構(gòu)思維度是什么;第二,創(chuàng)業(yè)認(rèn)同在創(chuàng)業(yè)情境、任務(wù)特征和創(chuàng)業(yè)者動力因素的影響下表現(xiàn)出了怎樣的動態(tài)機(jī)制;第三,創(chuàng)業(yè)認(rèn)同對于創(chuàng)業(yè)者的行動具有怎樣的影響,對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的成員具有怎樣的跨層次影響機(jī)制。研究一通過多案例研究,明確了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的概念內(nèi)涵和理論構(gòu)思。研究選取了四家初創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為案例樣本,通過深度訪談、現(xiàn)場觀察和文檔調(diào)閱等手段收集資料和數(shù)據(jù),通過對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行案例內(nèi)分析和案例間比較,從案例資料中獲取了相應(yīng)的關(guān)鍵詞與關(guān)鍵信息,并基于角色認(rèn)同理論、社會認(rèn)同理論和創(chuàng)業(yè)理論,構(gòu)建了由“社會-角色”和“自主-管控”兩條坐標(biāo)軸劃分成四個象限的概念結(jié)構(gòu)框架,進(jìn)一步提煉案例的關(guān)鍵信息,進(jìn)而提出創(chuàng)業(yè)認(rèn)同概念的四個維度,分別是目標(biāo)認(rèn)同、團(tuán)隊認(rèn)同、責(zé)任認(rèn)同和創(chuàng)新認(rèn)同。其中,目標(biāo)認(rèn)同指的是創(chuàng)業(yè)者在面臨各類選擇時能夠保持初心堅定目標(biāo)的認(rèn)同感,團(tuán)隊認(rèn)同指的是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)對創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)時對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的認(rèn)同感,責(zé)任認(rèn)同指的是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時堅持倫理承擔(dān)責(zé)任的認(rèn)同感,創(chuàng)新認(rèn)同指的是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中快速響應(yīng)趕超創(chuàng)新的認(rèn)同感。研究二對創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的概念構(gòu)思進(jìn)行了驗證。研究通過文獻(xiàn)回顧、理論歸納和深度訪談等方法獲得了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的量表題目池,在對量表進(jìn)行試測和專家評估之后篩選獲得了 4個維度、20個題目的初始量表。研究選取了一批初創(chuàng)業(yè)者作為問卷樣本進(jìn)行問卷調(diào)查,經(jīng)過第一輪問卷調(diào)查對初始量表進(jìn)行探索性因素分析,獲得了由4個維度16個題目所構(gòu)成的、因子載荷相對較好的測量量表。研究采用這一量表對新的一批創(chuàng)業(yè)者樣本進(jìn)行了第二輪問卷調(diào)查,并通過驗證性因素分析、收斂效度和區(qū)分效度分析、關(guān)聯(lián)效標(biāo)效度分析、信度檢驗等手段,驗證了這一量表的有效性和可靠性,從而獲得4個維度、16個題目構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)認(rèn)同測量量表,四個維度分別是目標(biāo)認(rèn)同、團(tuán)隊認(rèn)同、責(zé)任認(rèn)同和創(chuàng)新認(rèn)同,每個維度包含4個題目。研究三對創(chuàng)業(yè)情境特征影響下的創(chuàng)業(yè)認(rèn)同動態(tài)變化特征進(jìn)行了檢驗。研究首先采用內(nèi)隱聯(lián)結(jié)測驗的方式開發(fā)了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的實驗測量方法,并對其關(guān)聯(lián)效標(biāo)效度進(jìn)行了檢驗。而后通過對組織間因素(競爭激烈性)、組織內(nèi)因素(機(jī)會多樣性)以及任務(wù)因素(變革動態(tài)性)三個情境因素的操縱,通過多輪決策的情景模擬實驗說明了在這三個因素及其交互作用的影響下創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的變化。研究結(jié)果顯示,這三個因素都會對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)認(rèn)同產(chǎn)生顯著的作用,它們之間的交互同樣對創(chuàng)業(yè)認(rèn)同產(chǎn)生了顯著的影響。研究四對創(chuàng)業(yè)者所面臨的任務(wù)特征和動力因素影響下的創(chuàng)業(yè)認(rèn)同動態(tài)變化特征進(jìn)行了探究。研究采用基于日記與體驗抽樣的高頻率跟蹤問卷調(diào)查的方法,對創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的創(chuàng)業(yè)任務(wù)特征(目標(biāo)層次性、角色多重性)、創(chuàng)業(yè)動力因素(創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,并探討了在這些因素的變化下,創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)認(rèn)同會隨之產(chǎn)生怎樣的變化。研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)任務(wù)特征、創(chuàng)業(yè)動力因素的各個變量及其交互都會對創(chuàng)業(yè)認(rèn)同產(chǎn)生作用。結(jié)合研究三所探討的創(chuàng)業(yè)情境特征的對于創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的動態(tài)影響,從而揭示了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的競合適應(yīng)過程。研究五對創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的行動效能機(jī)制進(jìn)行了驗證。研究采用了一項為期16天的創(chuàng)業(yè)行動學(xué)習(xí)培訓(xùn)和問卷跟蹤調(diào)查對110名初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)建者進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。在這一過程中,要求創(chuàng)業(yè)者每天完成創(chuàng)業(yè)行動學(xué)習(xí)任務(wù)以及相應(yīng)問卷調(diào)查。結(jié)合移動端收集到的行為指標(biāo),通過對所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)果顯示創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)認(rèn)同能夠促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮進(jìn)而推動其創(chuàng)業(yè)行動,進(jìn)而獲得創(chuàng)業(yè)績效的提高。此外,研究借鑒大數(shù)據(jù)的思想,收集了創(chuàng)業(yè)者所在團(tuán)隊成員的主觀數(shù)據(jù)和客觀數(shù)據(jù),并通過分析發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員感知到的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)認(rèn)同促進(jìn)了他們的創(chuàng)業(yè)承諾進(jìn)而影響他們的創(chuàng)業(yè)行為。此外,研究還揭示了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和團(tuán)隊成員創(chuàng)業(yè)承諾之間的交互所產(chǎn)生的行動變異及其“雙刃劍”效應(yīng),創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員的創(chuàng)業(yè)行為與創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行動之間的交互對于創(chuàng)業(yè)績效的影響。本文的創(chuàng)新點主要包括:(1)定義了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的核心理論內(nèi)涵和概念模型,并開發(fā)了由四個維度構(gòu)成的概念構(gòu)思以及問卷和實驗的測量工具;(2)探究了創(chuàng)業(yè)情境特征、創(chuàng)業(yè)任務(wù)特征、創(chuàng)業(yè)動力因素對于創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的影響,從而揭示了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的動態(tài)變化特征;(3)檢驗了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同對于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)行動的促進(jìn)作用,并探討了創(chuàng)業(yè)者的行動變異在這一過程中的作用,揭示了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的行動機(jī)制;(4)發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同能夠被創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員感知并促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)承諾和創(chuàng)業(yè)行為,揭示了創(chuàng)業(yè)認(rèn)同的跨層效能機(jī)制。研究所得到的結(jié)論一方面豐富了認(rèn)同理論和行動理論等在創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用,另一方面也能夠為創(chuàng)業(yè)尤其是初創(chuàng)業(yè)提供實踐方面的指導(dǎo)和借鑒。
【學(xué)位單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：B848.4
【部分圖文】：

創(chuàng)業(yè)認(rèn)間相關(guān)研究發(fā)表趨勢

創(chuàng)業(yè)認(rèn)同相關(guān)研究引用趨勢

這一話題的討論。Ｓｍｉｔｈ，?Ｓｍｉｔｈ和Ｓｈａｗ?（２０１７）認(rèn)為在網(wǎng)絡(luò)時代創(chuàng)業(yè)者積累社??會資本有了新模式。Ｅｎｇｅｌ，?Ｋａａｎｄｏｒｐ和Ｅｌｆｒｉｎｇ?（２０１７）提出創(chuàng)業(yè)者在如今具有??高不確定性的環(huán)境中是以一種動態(tài)的方式拓展自己的社會網(wǎng)絡(luò)（如圖２．６所示）。??Ｆｉｓｈｅｒ，?Ｋｕｒａｔｋｏ，?Ｂｌｏｏｄｇｏｏｄ和Ｈｏｒｎｓｂｙ?（２０１７）則關(guān)注不同人群間的差異，論述??了創(chuàng)業(yè)者在不同人群中如何建立合法性以獲取資源。??３２??
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2893362