人才資源已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。但目前各地普遍存在人才總量相對(duì)不足、結(jié)構(gòu)不甚合理、分布差異較大、作用發(fā)揮不夠等問題,成為影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要制約因素之一。近十年,國(guó)家多次出臺(tái)重大舉措推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。隨著國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃的出臺(tái),在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局已在國(guó)家層面確立,為各地加快實(shí)施人才戰(zhàn)略提供了良好的機(jī)遇。像通榆縣這樣的欠發(fā)達(dá)地區(qū)如何搶抓機(jī)遇,切實(shí)解決存在的現(xiàn)實(shí)制約瓶頸問題,確立并推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展,既是實(shí)踐中的重點(diǎn)工作,也是需要深入研究的理論問題。在這種大的背景下,論文從人才發(fā)展理論入手,針對(duì)通榆縣人才戰(zhàn)略實(shí)施的現(xiàn)狀,從產(chǎn)生問題的主客觀因素及其表現(xiàn)出的主要特點(diǎn),結(jié)合人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間關(guān)系的理論和實(shí)證等方面,對(duì)通榆縣實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的可行性及其實(shí)現(xiàn)模式進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上對(duì)整體戰(zhàn)略框架的構(gòu)成和單項(xiàng)戰(zhàn)略的具體措施進(jìn)行了系統(tǒng)研究。同時(shí)論文還以吉林省、通榆縣近幾年人才戰(zhàn)略實(shí)施情況為例,總結(jié)了其取得的成功經(jīng)驗(yàn),為進(jìn)一步研究人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略提供了理論基礎(chǔ)及實(shí)證經(jīng)驗(yàn)。論... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：44 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究思路
    1.3 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
第2章 通榆縣實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略概況
    2.1 國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略簡(jiǎn)介
    2.2 吉林省人才發(fā)展戰(zhàn)略概述
    2.3 通榆縣人才發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)狀
第3章 通榆縣實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略存在的問題及成因分析
    3.1 通榆縣實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展存在的問題
    3.2 通榆縣實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展存在問題成因分析
第4章 通榆縣實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略可行性分析
    4.1 人才優(yōu)先發(fā)展是發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)騰飛的戰(zhàn)略性選擇
    4.2 人才優(yōu)先發(fā)展是區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的決定性因素
    4.3 人才優(yōu)先發(fā)展是通榆創(chuàng)新發(fā)展方式加速產(chǎn)業(yè)集聚的必然性要求
第5章 通榆縣人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施與保障
    5.1 通榆縣人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施
    5.2 通榆縣實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展的保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記和致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于激活縣域人才活力的幾點(diǎn)思考[J]. 何劍鋒.  沈陽(yáng)干部學(xué)刊. 2010(01)
[2]欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才突破的路徑選擇[J]. 葛家勝,梁前榮.  人才資源開發(fā). 2009(03)



本文編號(hào)：2989939