發(fā)布時(shí)間：2020-11-21 18:48

　　 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶作為國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略區(qū)域，人才資源的科學(xué)開發(fā)、合理配置成為遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的首要任務(wù)。論文通過分析遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源的總量、年齡結(jié)構(gòu)、教育結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)和空間分布結(jié)構(gòu)，充分了解遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人才資源存在的問題。針對(duì)人才資源存在的問題，在人才資源開發(fā)理論和人才資源優(yōu)化配置理論指導(dǎo)下，運(yùn)用一定的數(shù)學(xué)方法重點(diǎn)分析了產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）與人才資源就業(yè)的相關(guān)關(guān)系，得出如何進(jìn)行人才資源優(yōu)化配置的方法、策略，更好的促進(jìn)遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)的略研究。論文主要包括以下五個(gè)部分： 第一部分為緒論部分。提出了本文的研究背景以及研究人才發(fā)展對(duì)遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的意義，系統(tǒng)論述了關(guān)于人才資源的國(guó)內(nèi)外研究成果，明確了本文采用的研究方法以及要達(dá)到的目標(biāo)。 第二部分是理論部分。重點(diǎn)介紹了論文研究過程中所用到的理論，為論文奠定了研究的理論基礎(chǔ)。 第三部分是人才資源概述部分。從人才資源的概念、特征、分類、作用以及與人力資源、勞動(dòng)力資源、人力資本的區(qū)別等方面，詳細(xì)論述了人才資源。 第四部分是遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源概況分析�？傮w論述了遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源規(guī)模、現(xiàn)狀以及存在的問題，著重分析了遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源的年齡結(jié)構(gòu)、教育結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)和空間分布結(jié)構(gòu)。 第五部分是遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究。為了解決存在的問題，論文從人才資源發(fā)展戰(zhàn)略入手，分別論述了遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)及人才資源的優(yōu)化配置。通過對(duì)產(chǎn)業(yè)和人才就業(yè)的相關(guān)關(guān)系分析，提出了人才優(yōu)化配置策略。 第六部分為結(jié)論部分。對(duì)本文的研究過程和結(jié)果進(jìn)行了概括總結(jié)。
【學(xué)位單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及研究的目的、意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的、意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究
        1.2.1 國(guó)外研究的歷史和現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究的歷史和現(xiàn)狀
    1.3 研究對(duì)象、方法及寫作目標(biāo)
        1.3.1 研究對(duì)象
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 寫作目標(biāo)
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 人才資源開發(fā)理論
        2.1.1 人才資源開發(fā)的含義、分類
        2.1.2 人才資源開發(fā)的原則
        2.1.3 人才資源開發(fā)的策略
    2.2 人才資源優(yōu)化配置理論
        2.2.1 人才資源優(yōu)化配置的含義
        2.2.2 人才資源優(yōu)化配置的目標(biāo)
        2.2.3 人才資源優(yōu)化配置的內(nèi)容
3 人才資源概述
    3.1 人才資源的概念
    3.2 人才資源的特征
        3.2.1 具有優(yōu)越的內(nèi)在素質(zhì)
        3.2.2 具有較高的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性
        3.2.3 具有明顯的稀缺性
        3.2.4 具有可再生性和不可替代性
    3.3 人才資源的分類
    3.4 人才資源與人力資源、人力資本、勞動(dòng)力資源的關(guān)系
        3.4.1 人才資源與人力資源、勞動(dòng)力資源的關(guān)系
        3.4.2 人才資源與人力資本的區(qū)別
    3.5 人才資源的作用
4 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源概況分析
    4.1 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源規(guī)模
    4.2 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源結(jié)構(gòu)分析
        4.2.1 人才資源年齡結(jié)構(gòu)分析
        4.2.2 人才資源教育結(jié)構(gòu)分析
        4.2.3 人才資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
        4.2.4 人才資源空間分布結(jié)構(gòu)分析
    4.3 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源現(xiàn)狀及存在的問題
        4.3.1 現(xiàn)狀分析
        4.3.2 存在的問題
5 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究
    5.1 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源配置研究
        5.1.1 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才就業(yè)的相關(guān)關(guān)系分析
        5.1.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)偏離系數(shù)分析
        5.1.3 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才資源優(yōu)化配置策略
        5.1.4 人才資源優(yōu)化配置的必要性
    5.2 遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)
        5.2.1 創(chuàng)新和完善人才管理體制
        5.2.2 統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各類人才發(fā)展
        5.2.3 培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍
        5.2.4 引進(jìn)和集聚緊缺型專業(yè)人才
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝

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