遼寧沿海經(jīng)濟帶作為國家重點戰(zhàn)略區(qū)域，人才資源的科學開發(fā)、合理配置成為遼寧沿海經(jīng)濟帶經(jīng)濟社會發(fā)展的首要任務。論文通過分析遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源的總量、年齡結構、教育結構、行業(yè)結構和空間分布結構，充分了解遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人才資源存在的問題。針對人才資源存在的問題，在人才資源開發(fā)理論和人才資源優(yōu)化配置理論指導下，運用一定的數(shù)學方法重點分析了產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）與人才資源就業(yè)的相關關系，得出如何進行人才資源優(yōu)化配置的方法、策略，更好的促進遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)的略研究。論文主要包括以下五個部分： 第一部分為緒論部分。提出了本文的研究背景以及研究人才發(fā)展對遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展的意義，系統(tǒng)論述了關于人才資源的國內(nèi)外研究成果，明確了本文采用的研究方法以及要達到的目標。 第二部分是理論部分。重點介紹了論文研究過程中所用到的理論，為論文奠定了研究的理論基礎。 第三部分是人才資源概述部分。從人才資源的概念、特征、分類、作用以及與人力資源、勞動力資源、人力資本的區(qū)別等方面，詳細論述了人才資源。 第四部分是遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源概況分析�？傮w論述了遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源規(guī)模、現(xiàn)狀以及存在的問題，著重分析了遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源的年齡結構、教育結構、行業(yè)結構和空間分布結構。 第五部分是遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究。為了解決存在的問題，論文從人才資源發(fā)展戰(zhàn)略入手，分別論述了遼寧沿海經(jīng)濟帶人才隊伍建設的主要任務及人才資源的優(yōu)化配置。通過對產(chǎn)業(yè)和人才就業(yè)的相關關系分析，提出了人才優(yōu)化配置策略。 第六部分為結論部分。對本文的研究過程和結果進行了概括總結。
【學位單位】：遼寧師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及研究的目的、意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的、意義
    1.2 國內(nèi)外研究
        1.2.1 國外研究的歷史和現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究的歷史和現(xiàn)狀
    1.3 研究對象、方法及寫作目標
        1.3.1 研究對象
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 寫作目標
2 理論基礎
    2.1 人才資源開發(fā)理論
        2.1.1 人才資源開發(fā)的含義、分類
        2.1.2 人才資源開發(fā)的原則
        2.1.3 人才資源開發(fā)的策略
    2.2 人才資源優(yōu)化配置理論
        2.2.1 人才資源優(yōu)化配置的含義
        2.2.2 人才資源優(yōu)化配置的目標
        2.2.3 人才資源優(yōu)化配置的內(nèi)容
3 人才資源概述
    3.1 人才資源的概念
    3.2 人才資源的特征
        3.2.1 具有優(yōu)越的內(nèi)在素質(zhì)
        3.2.2 具有較高的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性
        3.2.3 具有明顯的稀缺性
        3.2.4 具有可再生性和不可替代性
    3.3 人才資源的分類
    3.4 人才資源與人力資源、人力資本、勞動力資源的關系
        3.4.1 人才資源與人力資源、勞動力資源的關系
        3.4.2 人才資源與人力資本的區(qū)別
    3.5 人才資源的作用
4 遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源概況分析
    4.1 遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源規(guī)模
    4.2 遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源結構分析
        4.2.1 人才資源年齡結構分析
        4.2.2 人才資源教育結構分析
        4.2.3 人才資源產(chǎn)業(yè)結構分析
        4.2.4 人才資源空間分布結構分析
    4.3 遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源現(xiàn)狀及存在的問題
        4.3.1 現(xiàn)狀分析
        4.3.2 存在的問題
5 遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究
    5.1 遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源配置研究
        5.1.1 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才就業(yè)的相關關系分析
        5.1.2 產(chǎn)業(yè)結構與就業(yè)偏離系數(shù)分析
        5.1.3 遼寧沿海經(jīng)濟帶人才資源優(yōu)化配置策略
        5.1.4 人才資源優(yōu)化配置的必要性
    5.2 遼寧沿海經(jīng)濟帶人才隊伍建設的主要任務
        5.2.1 創(chuàng)新和完善人才管理體制
        5.2.2 統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各類人才發(fā)展
        5.2.3 培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型科技人才隊伍
        5.2.4 引進和集聚緊缺型專業(yè)人才
6 結論
參考文獻
致謝

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本文編號：2893441