發(fā)布時間：2020-11-21 23:37

　　 近些年來,隨著全球科技以及經(jīng)濟的飛速發(fā)展,各行各業(yè)對于高層次科技人才的需求也是與日俱增。高層次科技人才作為科學技術的核心力量,不僅是科技型企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源,同時也是一個地區(qū)乃至國家的重要戰(zhàn)略儲備資源。而目前,我國高層次科技人才依舊供不應求,缺口比較大,加之我國的企業(yè)在發(fā)展的過程中由于存在多方面的不足,使得高層次科技人才的流失率也比較高。因此,在我國的經(jīng)濟發(fā)展中,如何引進并留住高層次科技人才成為了企業(yè)以及地區(qū)提高核心競爭力,獲得優(yōu)勢競爭資源的一個重要方面。中山區(qū)作為大連中心城市的核心區(qū),是各種高端要素發(fā)展的富集地。其在近些年的發(fā)展中,主要形成以高新技術產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務業(yè)為主導型的產(chǎn)業(yè)布局,同時構成了較為系統(tǒng)科學的人才體系。但在取得成果的同時,中山區(qū)在人才的引進方面依舊存在著很大的問題,譬如高層次科技人才總量的短缺、人才引進成本高居不下、人才使用不合理、流失率高等等。這些問題的存在一方面導致中山區(qū)高層次科技人才引進出現(xiàn)瓶頸,另一方面也讓中山區(qū)人才體系的構建出現(xiàn)一些困難。因此,積極探索中山區(qū)高層次科技人才引進的影響因素及對策,不僅能夠?qū)χ猩絽^(qū)高層次科技人才的現(xiàn)狀進行準確的把握,還能夠有效的制定人才引進戰(zhàn)略,完善中山區(qū)人才體系構建,促進中山區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)定高速發(fā)展�；�于此,本文以中山區(qū)為主要研究對象,綜合運用問卷調(diào)查、訪談等研究方法,通過對科技人才、高層次科技人才以及人才引進理論的概述,在深入分析中山區(qū)高層次科技人才基本情況以及引進人才現(xiàn)行做法、成效的基礎上,探討了中山區(qū)引進髙層次科技人才過程中存在的問題,并歸納分析出相關原因。通過對于國內(nèi)其他地區(qū)的相關經(jīng)驗借鑒,歸納總結(jié)出對于中山區(qū)高層次科技人才引進的啟示,進而以此為基礎提出了中山區(qū)高層次科技人才引進的對策,以期為中山區(qū)及其它地區(qū)引進高層次科技人才的工作提出一些經(jīng)驗及借鑒。
【學位單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2016
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀及其評述
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及其評述
    1.3 研究方法及內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
第2章 相關概念及理論基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 科技人才
        2.1.2 高層次科技人才
        2.1.3 人才引進
    2.2 理論基礎
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 人才流動理論
        2.2.3 人才激勵理論
第3章 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進現(xiàn)狀分析
    3.1 問卷調(diào)查與統(tǒng)計分析
        3.1.1 調(diào)查樣本基本資料
        3.1.2 問卷設計及統(tǒng)計說明
        3.1.3 高層次科技人才滿意度均值分析
        3.1.4 高層次科技人才滿意度綜合評價
    3.2 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進的現(xiàn)行做法及成效
        3.2.1 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進的現(xiàn)行做法
        3.2.2 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進的成效
    3.3 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進存在的問題
        3.3.1 人才引進缺少規(guī)劃與積極性
        3.3.2 人才工作環(huán)境欠佳
        3.3.3 高層次科技人才分布失衡
        3.3.4 科技創(chuàng)新平臺不足
        3.3.5 高層次科技人才缺乏歸屬感
    3.4 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進存在問題的原因分析
        3.4.1 人才引進政策制定缺乏靈活性與科學性
        3.4.2 引進人才的軟環(huán)境建設需要提升
        3.4.3 人才管理缺乏科學性
        3.4.4 缺乏科學的人才引進和評價機制
        3.4.5 對流向企業(yè)人才政策支持力度不夠
第4章 國內(nèi)其他地區(qū)經(jīng)驗借鑒及啟示
    4.1 國內(nèi)其他地區(qū)經(jīng)驗借鑒
        4.1.1 廣州模式
        4.1.2 深圳經(jīng)驗
        4.1.3 青島做法
    4.2 國內(nèi)其他地區(qū)經(jīng)驗對中山區(qū)高層次科技人才引進的啟示
        4.2.1 增強培養(yǎng)與扶持力度
        4.2.2 樹立有規(guī)劃性的人才引進觀念
        4.2.3 加強高層次科技人才激勵機制建設
第5章 中山區(qū)高層次科技人才引進的對策
    5.1 突出人力資源的主導地位
        5.1.1 樹立人才資源觀念
        5.1.2 轉(zhuǎn)變管理思想與管理方式
        5.1.3 增強高層次科技人才引進的戰(zhàn)略規(guī)劃
    5.2 增強人才引進軟環(huán)境建設
        5.2.1 革新人才流動觀念
        5.2.2 完善城市公共服務建設
    5.3 提升人才管理水平
        5.3.1 人才引進應結(jié)合實際需求
        5.3.2 對高層次科技人才進行合理的管理與使用
    5.4 拓寬人才引進渠道
        5.4.1 以載體建設吸納高層次科技人才
        5.4.2 以產(chǎn)學研合作深化高層次科技人才的引進與培養(yǎng)
        5.4.3 以項目帶動促進高層次科技人才的引進與培養(yǎng)
    5.5 增強中山區(qū)引進高層次科技人才保障建設
        5.5.1 完善人才機制建設
        5.5.2 提高人才服務意識
        5.5.3 加強產(chǎn)城融合建設
結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝
作者簡介

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本文編號：2893770