人才資源作為第一資源在促進經濟發(fā)展中具有戰(zhàn)略意義。隨著我國經濟、產業(yè)結構的調整和升級,人才資源在供給、分布、使用等方面的結構性矛盾成為制約我國經濟發(fā)展的主要因素之一。人才結構順勢進入人才理論和實踐的研究范疇,成為突破人才“瓶頸”的新的分析視角。對三峽庫區(qū)而言,經濟社會的持續(xù)發(fā)展離不開人才的智力支持和保障,“地區(qū)再造”過程不僅依賴于人才的數(shù)量和質量,還要力求人才結構與經濟結構的協(xié)調一致。本文選取三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才為研究對象,以馬克思辯證唯物主義為指導,借鑒國內外相關研究的理論成果與數(shù)量模型,運用行政管理學、人力資源管理學、人才學、統(tǒng)計學等學科的基本理論和方法,采取定性與定量相結合的分析方法,探尋了人才結構與經濟發(fā)展的相互關系。在人才結構與經濟發(fā)展關系的理論分析部分,本文首先基于人口結構學、人才學相關知識構建了人才結構劃分體系,從人才的自然結構、能級結構、經濟結構、區(qū)域結構四個維度反映人才群體的結構特征;其次,選取人才數(shù)量變化與經濟發(fā)展的動態(tài)協(xié)調度、人才結構與產業(yè)結構的耦合度、人才行業(yè)結構等級位差三個指標構建人才結構與經濟發(fā)展的協(xié)調性分析體系。本文理論框架的創(chuàng)新在于,協(xié)調性分析體系既體現(xiàn)... 

【文章來源】：西南政法大學重慶市

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內容摘要
Abstract
一、緒論
    （一） 問題的提出及研究意義
    （二） 國內外相關研究成果評述
        1. 關于三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的研究
        2. 關于人才結構問題的研究
        3. 關于人才結構與經濟發(fā)展關系的研究
    （三） 研究思路和方法
        1. 研究思路
        2. 研究方法
    （四） 內容框架和主要創(chuàng)新點
        1. 內容框架
        2. 主要創(chuàng)新點
二、人才結構與經濟發(fā)展關系的理論分析
    （一） 人才結構劃分體系
        1. 人才結構劃分的理論基礎
        2. 人才結構的劃分
    （二） 人才結構與經濟發(fā)展的協(xié)調性分析體系
        1. 人才數(shù)量變化與經濟發(fā)展的動態(tài)協(xié)調度
        2. 人才結構與產業(yè)結構的耦合度
        3. 人才行業(yè)結構等級位差
三、三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構的現(xiàn)狀及特征分析
    （一） 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構現(xiàn)狀
        1. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才的自然結構
        2. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才的能級結構
        3. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才的經濟結構
        4. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才的區(qū)域結構
    （二） 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構與經濟發(fā)展的協(xié)調性分析
        1. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才數(shù)量變化與經濟發(fā)展的動態(tài)協(xié)調度
        2. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構與產業(yè)結構的耦合度
        3. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才行業(yè)結構分析
    （三） 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構問題總結
        1. 人才年齡結構老化，后力不繼
        2. 人才分布結構不當，配置錯位
        3. 人才能級結構不高，素質較低
        4. 人才供求結構失衡，流失嚴重
        5. 人才密度指數(shù)偏低，儲備不足
四、三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構失衡的根源分析
    （一） 自然地理環(huán)境不利于人才積聚
    （二） 經濟社會發(fā)展落后制約人力資源開發(fā)
    （三） 產業(yè)空虛化導致人才外流
    （四） 教育落后影響人力資本生成結構
    （五） 人文環(huán)境致使人才開發(fā)利用觀念落后
五、三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構優(yōu)化目標與路徑選擇
    （一） 人才結構優(yōu)化和調整的基本思路
        1. 優(yōu)化人力資本生成結構
        2. 提高人才積累能級結構
        3. 改善人才分布產業(yè)結構
        4. 調整人才積聚行業(yè)結構
    （二） 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構優(yōu)化目標
        1. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設總任務
        2. 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構優(yōu)化目標
    （三） 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構優(yōu)化戰(zhàn)略
        1. 人力資本投資戰(zhàn)略
        2. 能級結構優(yōu)化戰(zhàn)略
        3. 高層次人才隊伍建設戰(zhàn)略
        4. 人才配置結構優(yōu)化戰(zhàn)略
        5. 人才機制創(chuàng)新戰(zhàn)略
        6. 人才引進戰(zhàn)略
    （四） 三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構優(yōu)化路徑選擇
        1. 加強專業(yè)技術人才能力建設，大力開發(fā)創(chuàng)新能力
        2. 以高層次專業(yè)技術人才建設為重點，加強戰(zhàn)略性人才的引進
        3. 重構多元智力投資機制，完善三峽庫區(qū)教育體系
        4. 建立完善人才機制，為人才結構優(yōu)化提供保障
六、三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才結構優(yōu)化的主要舉措
    （一） 加大投入和開發(fā)力度，提升專業(yè)技術人才整體素質
        1. 建立健全專業(yè)技術人才開發(fā)的投入機制
        2. 以能力建設為核心，提升專業(yè)技術人才能級結構
    （二） 拓寬渠道，積極吸引各類優(yōu)秀專業(yè)技術人才
        1. 在層次要求上，積極引進急需、緊缺人才
        2. 在人才來源上，廣泛引進國內外優(yōu)秀人才
        3. 在行業(yè)要求上，重點引進工程、服務類行業(yè)人才
    （三） 加強制度建設，推進人才開發(fā)工作的市場化、科學化、制度化
        1. 培育和規(guī)范專業(yè)技術人才市場
        2. 籌建和規(guī)劃“三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才資源庫”
        3. 建立和健全人才工作機制
結語
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“十一五”期間三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才需求預測[J]. 曹大友,劉飛.  科技與經濟. 2008(05)
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[3]人才結構和人才資源配置優(yōu)化[J]. 趙永樂.  中國人才. 2007(07)
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[5]人才學基本理論及應用[J]. 葉忠海.  中國人才. 2007(01)
[6]重慶市專業(yè)技術人才核心競爭力之比較研究[J]. 昊昌珍,冉旻,楊銳.  重慶師范大學學報(自然科學版). 2006(03)
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[8]重慶市三大經濟區(qū)域人力資源現(xiàn)狀比較研究[J]. 曾國平,汪茜.  西北人口. 2006(02)
[9]柔性引進人才的探索與思考[J]. 彭建瑜.  南方論刊. 2005(10)
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博士論文
[1]區(qū)域人才資源開發(fā)與經濟增長關系的實證研究[D]. 榮志遠.蘭州大學 2007
[2]人才結構與產業(yè)結構互動機理及相關政策研究[D]. 趙光輝.武漢理工大學 2006

碩士論文
[1]江蘇人才結構與經濟發(fā)展的協(xié)調性分析[D]. 李春平.南京財經大學 2006



本文編號：2987404