發(fā)布時(shí)間：2024-07-02 19:09

　　人類社會進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界各國綜合競爭力的競爭主要表現(xiàn)為科技的競爭。而人是科技發(fā)展的決定性因素，因此，綜合國力的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。當(dāng)今世界，人力資源研究成為各國越來越重要的課題。 陜西素有“科教大省”之稱，但其經(jīng)濟(jì)實(shí)力位于全國中下游水平，專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)實(shí)狀況究竟如何?本文在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，運(yùn)用比較分析，概述了陜西專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)實(shí)狀況，找出了制約陜西專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的原因，通過理論思考，并結(jié)合陜西的具體實(shí)際，提出了改進(jìn)和加強(qiáng)陜西專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體對策與建議。

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究思路
第二章 國外人才管理概述
    2.1 人才、專業(yè)技術(shù)人才概念的界定
    2.2 發(fā)達(dá)國家人才戰(zhàn)略
    2.3 可借鑒的相關(guān)理論
第三章 陜西省專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀
    3.1 專業(yè)技術(shù)人才管理的主要做法
    3.2 專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀
第四章 陜西專業(yè)技術(shù)人才管理制約因素
    4.1 人才觀念較為滯后，科技意識比較淡薄
    4.2 人才聚集機(jī)制
    4.3 主體機(jī)制不活，影響作用發(fā)揮
第五章 陜西專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)思想
    5.1 把握先導(dǎo) 全方位地進(jìn)行觀念創(chuàng)新
    5.2 抓好關(guān)鍵 努力營造讓人才脫穎而出的環(huán)境和機(jī)制
    5.3 立足根本 積極制定與時(shí)俱進(jìn)的人才政策
    5.4 加強(qiáng)保障 大力推進(jìn)人才制度法規(guī)建設(shè)
第六章 陜西專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)對策與建議
    6.1 解放思想
    6.2 切實(shí)加強(qiáng)對專業(yè)人才建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)管理
    6.3 建立和完善各種激勵機(jī)制與政策，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性
    6.4 加大人才培養(yǎng)的力度，提高專業(yè)人才的整體水平
    6.5 積極引導(dǎo)專業(yè)人員投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場
    6.6 對于制定人才政策的幾點(diǎn)建議
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
碩士期間發(fā)表的論文



本文編號：3999878