發(fā)布時間：2020-11-19 17:09

　　 人才資源是當今社會的重要資源,也是各個地區(qū)爭先搶奪的資源。人才是地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展進程中不可或缺的關鍵力量。各個國家和各個地區(qū)都逐漸意識到人才的重要性,紛紛制定頒布人才引進政策,爭奪人才資源。在對人才資源的爭奪日趨激烈的背景下,重視人才引進政策的制定與執(zhí)行,保證人才引進政策的順利執(zhí)行是能夠提升整個地區(qū)的綜合競爭力的重要途徑。人才引進政策執(zhí)行的落實對引進地區(qū)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力有著重要的影響。黑龍江省地處我國東北,氣候環(huán)境不佳,地理環(huán)境相對偏遠,但是有著雄厚的工業(yè)基礎與特色產(chǎn)業(yè),近年來經(jīng)濟發(fā)展速度減緩。黑龍江人才引進政策執(zhí)行過程中存在政策投入不足,政策宣傳力度不夠,政策執(zhí)行資源不足,政策效果不理想等問題,導致人才引進達不到預期目標,政策執(zhí)行過程有待優(yōu)化。結合黑龍江省的實際情況,對黑龍江省的現(xiàn)有人才引進政策的基本情況與執(zhí)行成效進行梳理,以及針對人才引進政策執(zhí)行過程中存在的問題進行原因分析,依據(jù)公共政策與政策執(zhí)行基礎理論、政策執(zhí)行的經(jīng)典模型的基本理論以及人才引進政策的相關理論,在對國內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗分析借鑒的基礎上,提出了一些優(yōu)化執(zhí)行對策建議。論文主要運用文獻分析法和對比分析法進行研究,主要分為五個部分:第一部分闡述了研究背景、研究目的及意義、國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容以及研究方法;第二部分主要是對黑龍江省人才引進政策執(zhí)行的基本理論、相關概念界定進行了論述;第三部分分析了黑龍江省人才引進政策及其執(zhí)行的現(xiàn)狀,梳理黑龍江現(xiàn)有人才引進政策,人才引進政策執(zhí)行過程與執(zhí)行成效,對黑龍江省人才引進政策及其執(zhí)行存在的問題和原因進行了詳細的分析;第四部分借鑒了日本川崎市,美國紐約市,四川省,天津市關于人才引進政策執(zhí)行的優(yōu)秀經(jīng)驗;第五部分提出從加強政策制定與調(diào)整,優(yōu)化政策實施環(huán)境,加強政策宣傳,強化執(zhí)行力度以及監(jiān)督考核反饋方面提出針對黑龍江省人才引進政策執(zhí)行問題的措施。
【學位單位】：哈爾濱商業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

圖３－３《哈爾濱英才集聚計劃實施方案》人才引進情況人才分布圖??如上圖所見，人才引進政策主要吸引的人才群體是碩士以及副高級以上的人才，占??
【參考文獻】

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本文編號：2890240