現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展所依賴的戰(zhàn)略性資源已經(jīng)由傳統(tǒng)的物資資本轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本。人力資本，尤其是專業(yè)化人力資本(人才)，憑借其專業(yè)知識技能和創(chuàng)新能力進行著高附加值的生產(chǎn)并產(chǎn)生收益遞增作用，正在成為知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟增長的原動力。 中國的自然資源相對短缺，而人力資源儲量卻極其豐富。通過人力資源的開發(fā)利用和合理配置，將潛在的人力資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力是實現(xiàn)人口量能向人口勢能轉(zhuǎn)化、人口負擔向人口動力躍遷的必由之路。這種質(zhì)的飛躍有賴于制度的保障、政策的引導以及人力資源市場的發(fā)育程度。人力資源開發(fā)的核心機制是激勵機制，自我激勵是其最高境界。一般的實現(xiàn)途徑是：人力資源開發(fā)主體(管理者)實施一系列管理手段，通過他組織作用影響客體(被管理者)的動機和行為，并促進客體的自組織進程，逐步達到開發(fā)主客體的一致，實現(xiàn)自我激勵，使組織的有序度得以提升。人力資源的開發(fā)過程也是人力資本化的過程，企業(yè)管理應(yīng)實現(xiàn)人力工具化向人力資本化的轉(zhuǎn)變。 人力資本并非天然生成，而是人們對人力資源進行有意識的投資開發(fā)、定向積累的產(chǎn)物。人力資本由人的體能和智能構(gòu)成，衛(wèi)生保健和教育培訓是人力資本形成和積累的途徑。由于人力資本具有增值的特性，因... 

【文章來源】：成都理工大學四川省

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學位級別】：碩士

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英文摘要
目錄
CONTENTS
前言
0 導論
1 人口與人力資源開發(fā)
    1.1 人口與人力資源
    1.2 人力資源的特性
    1.3 人口阻力與人口動力的辨證思考
2 人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新
    2.1 人力資源開發(fā)的概念
    2.2 人力資源開發(fā)的特征及內(nèi)涵
    2.3 人力資源開發(fā)的價值前提與假設(shè)
    2.4 人力資源開發(fā)管理的內(nèi)容及目標
    2.5 新制度經(jīng)濟學與人力資源開發(fā)
    2.6 組織行為學與人力資源開發(fā)
        2.6.1 以職業(yè)錨為導向的人力資源開發(fā)
        2.6.2 以自我激勵為目標的開發(fā)
    2.7 系統(tǒng)耗散結(jié)構(gòu)與組織構(gòu)建創(chuàng)新
    2.8 知識型企業(yè)的人力資源開發(fā)
3 人力資源的宏觀配置
    3.1 人力資源系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
        3.1.1 人力資源系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的概念
        3.1.2 人力資源系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)劃分及其開發(fā)對策
            3.1.2.1 年齡結(jié)構(gòu)
            3.1.2.2 性別結(jié)構(gòu)
            3.1.2.3 質(zhì)量結(jié)構(gòu)
            3.1.2.4 地域結(jié)構(gòu)
    3.2 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與人力資源系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
        3.2.1 二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與人力資源的變動
            3.2.1.1 影響人力資源變動的因素
            3.2.1.2 人力資源供求變動趨勢
            3.2.1.3 人力資源轉(zhuǎn)移的途徑
        3.2.2 勞動力產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移與人力資源供求
            3.2.2.1 勞動力產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移的規(guī)律
            3.2.2.2 我國勞動力產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)的演變
            3.2.2.3 勞動力產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移與人力資源供求
        3.2.3 工業(yè)化與人力資源配置
        3.2.4 城市化與人力資源供求
    3.3 人力資源的宏觀配置
        3.3.1 配置原則
        3.3.2 配置內(nèi)容
    3.4 人力資源配置機制
        3.4.1 人力資源市場的構(gòu)成要素
        3.4.2 人力資源市場配置的內(nèi)在機制
    3.5 人力資源市場體系
4 人力資本與經(jīng)濟發(fā)展
    4.1 知識經(jīng)濟的特征及內(nèi)涵
    4.2 人力資本概念的界定
    4.3 人力資本的分類
    4.4 人力資本在經(jīng)濟增長中的作用
        4.4.1 人力資本作為生產(chǎn)的投入品影響經(jīng)濟增長
        4.4.2 人力資本存量影響經(jīng)濟增長
    4.5 人力資本的形成及增值
        4.5.1 人力資本的形成途徑
        4.5.2 人力資本的增殖途徑
        4.5.3 終身教育與人力資本增殖
    4.6 中國人力資本個人投資收益率的測算
5 教育投資與資源的優(yōu)化配置
    5.1 教育與人力資源市場
        5.1.1 城鄉(xiāng)勞動力市場分割與人力投資
        5.1.2 就業(yè)體制轉(zhuǎn)型與人力投資
    5.2 教育投資與公共資源分配
        5.2.1 財政性教育支出的兩個比例變化
        5.2.2 教育投入與公共資源分配
    5.3 教育投資體制的改革
6 人力投資對中國經(jīng)濟的影響
    6.1 人力投資如何推動中國經(jīng)濟增長
    6.2 有效的人力投資策略
    6.3 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對人力資本積累的影響
    6.4 人力資本與物資資本的戰(zhàn)略投資選擇
        6.4.1 人力投資與物資投資的辨證關(guān)系
        6.4.2 我國資本投入的戰(zhàn)略選擇
7 結(jié)論和建議
    7.1 結(jié)論
    7.2 建議
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論人力資本中的資源配置能力[J]. 陳凌,姚先國.  經(jīng)濟科學. 1997(04)
[2]關(guān)于知識經(jīng)濟的幾個問題[J]. 李京文.  數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究. 1997(07)
[3]市場里的企業(yè):一個人力資本與非人力資本的特別合約[J]. 周其仁.  經(jīng)濟研究. 1996(06)
[4]中國人力資本投資的個人收益率研究[J]. 諸建芳,王伯慶,恩斯特·使君多福.  經(jīng)濟研究. 1995(12)



本文編號：2912832