最近幾年社會發(fā)展速度持續(xù)加快,其中企業(yè)發(fā)揮的作用越來越大,因此目前很多企業(yè)對人才相當(dāng)重視,尤其對人才流失問題越來越關(guān)注。企業(yè)在工業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)屬于最關(guān)鍵的責(zé)任單位,有助于全面推動文明的發(fā)展,同時也給居民日常生活質(zhì)量帶來了大幅度提升,對于日常交通以及通訊等起到了明顯的改善效果。然而工業(yè)發(fā)展速度越來越迅猛,給人類發(fā)展也造成了不小程度的威脅,自從我國順利加入WTO后,在全世界貿(mào)易市場發(fā)揮的作用越來越重要,同時全球越來越多國家開始重視人才流失問題,在競爭過程中不僅僅看重生產(chǎn)、服務(wù)以及產(chǎn)品等相關(guān)方面,已經(jīng)將留住人才提升至企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層面。本文通過國內(nèi)外人才流失研究現(xiàn)狀、人才流失的相關(guān)概念和人才流失的理論基礎(chǔ)進行歸納總結(jié),根據(jù)當(dāng)前沈陽山盟建設(shè)集團公司人才流失現(xiàn)狀和人才流失對企業(yè)的影響進行分析,得出當(dāng)前沈陽山盟建設(shè)集團公司人才流失的企業(yè)內(nèi)部因素、企業(yè)外部因素、人才個人因素三方面的因素分析。最終根據(jù)分析結(jié)果得出沈陽山盟建設(shè)集團公司人才流失的對策,包括企業(yè)內(nèi)部因素下的建立合理的工資薪酬制度、建立科學(xué)的績效管理體系、建立合適的激勵制度、實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新對策建議;企業(yè)外部因素下增加企業(yè)員工的離職成本、建立企...

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1山盟集團組織架構(gòu)圖

山盟集團根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營發(fā)展的需要,公司的部門設(shè)置包括董事長辦公室、財務(wù)部、投資與融資部、市場開發(fā)部、采購部、工程建設(shè)部、人力資源部、市場營銷部以及行政部。其中投資與融資部和財務(wù)部由分管財務(wù)的副總經(jīng)理管理。市場開發(fā)部、采購部由分管城市開發(fā)的副總經(jīng)理管理。工程建設(shè)部由工程總....

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