發(fā)布時(shí)間：2024-11-02 22:34

　　 基于I-P-O模型和社會(huì)信息加工理論,本文探討了創(chuàng)新性工作要求與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的關(guān)系以及團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的中介效應(yīng)和團(tuán)隊(duì)情緒氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)。采用76個(gè)團(tuán)隊(duì)的395對(duì)上下級(jí)員工匹配數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,研究結(jié)果表明:團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享在創(chuàng)新性工作要求與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間起中介作用,團(tuán)隊(duì)情緒氛圍正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新性工作要求與團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的關(guān)系。特別而言,在高團(tuán)隊(duì)情緒氛圍情境下,創(chuàng)新性工作要求通過(guò)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享間接影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的正向效應(yīng)顯著;而在低團(tuán)隊(duì)情緒氛圍情境下,創(chuàng)新性工作要求通過(guò)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享間接影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的正向效應(yīng)不顯著。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

綜上分析,本文的理論模型如圖1所示。3研究設(shè)計(jì)

假設(shè)3的檢驗(yàn)。表1中模型2顯示創(chuàng)新性工作要求與團(tuán)隊(duì)情緒氛圍的交互項(xiàng)系數(shù)(β=0.605,p<0.01)顯著。由此假設(shè)3成立。為進(jìn)一步檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)情緒氛圍的調(diào)節(jié)作用效果,對(duì)回歸線斜率在高團(tuán)隊(duì)情緒氛圍(均值加一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差)和低團(tuán)隊(duì)情緒氛圍(均值減一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差)條件下進(jìn)行了顯著性估計(jì),結(jié)果顯....

本文編號(hào)：4010248