發(fā)布時(shí)間：2024-07-07 10:50

　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越依賴于知識(shí)、智力等無(wú)形資本的增長(zhǎng),作為知識(shí)資本的主要載體,知識(shí)型員工的的工作績(jī)效問(wèn)題受到國(guó)內(nèi)外諸多理論與實(shí)務(wù)工作者的高度關(guān)注。在工作績(jī)效的眾多影響因素中,員工敬業(yè)度因?qū)�個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的積極作用,近年來(lái)漸成興起之勢(shì)。歐美文化背景下,員工敬業(yè)度頗受《哈佛商業(yè)評(píng)論》、《MIT斯隆管理評(píng)論》、《勞動(dòng)力雜志》等知名期刊的青睞,企業(yè)更是將其奉為圭臬。中國(guó)文化背景下,千百年來(lái)“敬業(yè)樂(lè)群”、“忠于職守”的處世態(tài)度與行為方式一直備受推崇,孔子認(rèn)為要“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”,程頤更進(jìn)一步說(shuō):“所謂敬者,主之一謂敬;所謂一者,無(wú)適之謂一”;黨的十八大將“敬業(yè)”作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的核心表達(dá),黨的十九大提出“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”,培育與弘揚(yáng)敬業(yè)精神正上升為國(guó)家戰(zhàn)略。但從蓋洛普、怡安翰威特等知名咨詢公司發(fā)布的敬業(yè)度報(bào)告看,中國(guó)企業(yè)員工的敬業(yè)度水平仍然還有較大的增長(zhǎng)空間。“合抱之木,生于毫末”,對(duì)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的不懈追求、對(duì)“制造強(qiáng)國(guó)”的身份想象、對(duì)“工匠精神”的身體力行都需要提升企...

【文章頁(yè)數(shù)】：219 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

圖1論文技術(shù)路線圖

每部分的具體內(nèi)容如圖1所示。圖1論文技術(shù)路線圖1.5研究結(jié)構(gòu)安排本文結(jié)構(gòu)安排如下：第1章：緒論。主要通過(guò)對(duì)選題背景的梳理與分析，提出本文的研究問(wèn)題，并就問(wèn)題的理論意義、現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行闡述，對(duì)本文的研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)安排進(jìn)行了界定，對(duì)采用的主要研究方法、技術(shù)路線等進(jìn)行了描述....

圖2國(guó)外敬業(yè)度文獻(xiàn)發(fā)文與引文數(shù)量曲線圖

Bakker發(fā)表了第一篇有關(guān)員工敬業(yè)度方面的文章，直到1996年以后主題的研究才開(kāi)始引發(fā)學(xué)術(shù)界的關(guān)注。在經(jīng)歷了一個(gè)平緩的發(fā)展期后，直到2007術(shù)界對(duì)該主題的研究逐漸增多。特別是最近幾年，發(fā)文及引用數(shù)量呈現(xiàn)出指數(shù)型增特點(diǎn)。本文運(yùn)用SPSS23軟件對(duì)每年的發(fā)文文獻(xiàn)和引文....

圖4國(guó)外敬業(yè)度文獻(xiàn)關(guān)鍵詞TimeZone圖

圖4國(guó)外敬業(yè)度文獻(xiàn)關(guān)鍵詞TimeZone圖表3國(guó)外敬業(yè)度文獻(xiàn)高頻關(guān)鍵詞列表序號(hào)中心度頻次關(guān)鍵詞序號(hào)中心度頻次關(guān)鍵詞10.12224Burnout230.0627selfeffica20.13177Performance240.0....

圖3國(guó)外敬業(yè)度文獻(xiàn)關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖

圖4國(guó)外敬業(yè)度文獻(xiàn)關(guān)鍵詞TimeZone圖表3國(guó)外敬業(yè)度文獻(xiàn)高頻關(guān)鍵詞列表序號(hào)中心度頻次關(guān)鍵詞序號(hào)中心度頻次關(guān)鍵詞10.12224Burnout230.0627selfeffica20.13177Performance240.0....

本文編號(hào)：4003597