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賦能型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響:個人學(xué)習(xí)與成就動機的作用

發(fā)布時間:2024-07-07 08:04
  以創(chuàng)造力理論為基礎(chǔ),探究賦能型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的作用機制,檢驗個人學(xué)習(xí)的中介作用和成就動機的調(diào)節(jié)作用。通過采用驗證性因子分析、層次回歸分析和Bootstrap法,對收集的309份問卷進行分析。研究結(jié)果表明:①賦能型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力有正向影響作用;②個人學(xué)習(xí)在賦能型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力之間發(fā)揮部分中介作用;③成就動機調(diào)節(jié)了賦能型領(lǐng)導(dǎo)與員工個人學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,且被調(diào)節(jié)的中介模型得到了驗證。

【文章頁數(shù)】:9 頁

【文章目錄】:
一、理論背景與研究假設(shè)
    (一)賦能型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力
    (二)個人學(xué)習(xí)的中介作用
    (三)成就動機的調(diào)節(jié)作用
    (四)被調(diào)節(jié)的中介作用
二、研究設(shè)計
    (一)研究樣本和數(shù)據(jù)收集
    (二)變量的測量
四、數(shù)據(jù)分析和結(jié)果
    (一)驗證性因子分析和同源方差
    (二)相關(guān)性分析
    (三)假設(shè)檢驗
        1. 主效應(yīng)和中介效應(yīng)
        2. 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
        3. 被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗
四、結(jié)論與討論
五、研究不足與展望



本文編號:4003404

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