近年來,中國人力資本總體需求勢頭猛烈,但是企業(yè)人力資本總體質(zhì)量較低,人才流失情況讓人堪憂。作為“萬眾創(chuàng)新”的一員,小微企業(yè)用工難、融資難,技術(shù)和人才資源是支撐企業(yè)成長的關(guān)鍵要素,高效的人力資本投資對其至關(guān)重要。探討如何有效提高小微企業(yè)高水平人力資本存量,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,對中國發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級有著十分重要的意義。小微企業(yè)人力資本投資對創(chuàng)新產(chǎn)出的影響是否與上市公司的情況有所不同?尚未有學(xué)者對此進(jìn)行深入探討。根據(jù)內(nèi)生增長理論,人力資本通常被認(rèn)為是通過技術(shù)擴(kuò)散來促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,即人力資本、物質(zhì)資本帶來的外部性促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新,從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。因此,增加人力資本投資,增強(qiáng)人力資本外部效應(yīng),會讓小微企業(yè)提高對創(chuàng)新的投入,從而促進(jìn)創(chuàng)新。本研究通過文獻(xiàn)研究法和實(shí)證研究法,根據(jù)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國家庭金融調(diào)查與研究中心2015年進(jìn)行的中國小微企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(CMES)和國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),利用Stata13.0對中國小微企業(yè)各行業(yè)、各地區(qū)人力資本投資情況和創(chuàng)新產(chǎn)出情況進(jìn)行簡單的描述性統(tǒng)計(jì),然后用OLS回歸方法檢驗(yàn)了小微企業(yè)人力資本投資和企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的關(guān)系,進(jìn)一步通過依次檢驗(yàn)法檢驗(yàn)了員工人力資...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    0.1 研究背景
        0.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        0.1.2 理論背景
    0.2 研究意義
        0.2.1 現(xiàn)實(shí)意義
        0.2.2 理論意義
    0.3 研究內(nèi)容和框架
    0.4 研究方法
    0.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
1 文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè)
    1.1 文獻(xiàn)綜述
        1.1.1 人力資本投資的可視化分析
        1.1.2 人力資本投資
        1.1.3 人力資本投資形式
        1.1.4 人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長
        1.1.5 創(chuàng)新產(chǎn)出
        1.1.6 人力資本投資與創(chuàng)新的關(guān)系
        1.1.7 人力資本學(xué)歷結(jié)構(gòu)
    1.2 理論分析和研究假設(shè)
        1.2.1 人力資本投資對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響
        1.2.2 人力資本學(xué)歷結(jié)構(gòu)的中介效應(yīng)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量定義和測量
    2.3 研究模型
3 實(shí)證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        3.1.1 行業(yè)特征
        3.1.2 地區(qū)特征
        3.1.3 創(chuàng)新特征
    3.2 人力資本投資對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響
    3.3 人力資本學(xué)歷結(jié)構(gòu)的中介效應(yīng)
    3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論和啟示
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 管理啟示
        4.2.1 政府層面
        4.2.2 企業(yè)層面
    4.3 研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間參加科研情況



本文編號：4000614