發(fā)布時(shí)間：2024-06-07 01:48

　　股權(quán)激勵(lì)作為一種長期激勵(lì)制度,是解決公司內(nèi)部治理難題的一個(gè)重要手段。股權(quán)激勵(lì)能夠使激勵(lì)對象減少短視行為,以公司的長遠(yuǎn)利益為重,使其積極提高公司價(jià)值從而增加自身財(cái)富,有效地避免激勵(lì)對象為了個(gè)人利益做出損害公司利益的行為。醫(yī)藥行業(yè)具有高技術(shù)性、高投入性、高成長性的特點(diǎn)。每一款創(chuàng)新藥的研發(fā)對專業(yè)技術(shù)人員依賴度都非常高,人才資源在該行業(yè)中頗具稀缺性。由于醫(yī)藥行業(yè)的研究與開發(fā)周期比較長,因此如何吸引和留住人才、如何激發(fā)公司管理團(tuán)隊(duì)和核心骨干的動(dòng)力和創(chuàng)造力,對于該行業(yè)的企業(yè)是一項(xiàng)重要的考驗(yàn)。然而從現(xiàn)有的醫(yī)藥行業(yè)上市公司公布的股權(quán)激勵(lì)方案來看,實(shí)施效果不盡相同。為了提高該行業(yè)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的有效性,開展我國醫(yī)藥行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)的效果評價(jià)與優(yōu)化研究具有一定的意義。本文以H醫(yī)藥股份有限公司為研究對象,采用文獻(xiàn)研究法、事件研究法等研究方法,對H醫(yī)藥公司三次股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià),分析H醫(yī)藥公司三次股權(quán)激勵(lì)存在的問題,并提出優(yōu)化建議及保障措施。首先,本文在梳理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展背景入手,提出論文研究的主題及意義;其次,本文以委托代理理論、人力資本理論和綜合激勵(lì)理論為理論基礎(chǔ),結(jié)...

【文章頁數(shù)】：96 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

第一章緒論9和綜合績效四個(gè)維度評價(jià)H醫(yī)藥公司三次股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)H醫(yī)藥公司股權(quán)激勵(lì)存在的問題，并提出相應(yīng)的優(yōu)化建議及保障措施。研究框架如圖1-1所示。圖1-1研究框架圖Figure1-1Researchframework

第二章相關(guān)理論概述13的產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人，非激勵(lì)難以進(jìn)行調(diào)動(dòng)。因此，股權(quán)激勵(lì)成為必要的人力資源的管理方式。股權(quán)激勵(lì)使人力資本擁有者根據(jù)人力資本價(jià)值對公司所做貢獻(xiàn)來獲取企業(yè)的部分剩余索取權(quán)，最大強(qiáng)度地去激發(fā)人力資源的自身價(jià)值，從而有效地利用人力資本價(jià)值來實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。也就是說，人力資....

廣東工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文16增長到74.52億元，凈利潤從4.23億元增長到15.16億元。這個(gè)階段醫(yī)藥行業(yè)的野蠻擴(kuò)張結(jié)束，進(jìn)入野蠻控費(fèi)的時(shí)期，制藥企業(yè)開始估值下行，H醫(yī)藥公司的行業(yè)龍頭地位初現(xiàn)雛形。由于H醫(yī)藥公司前期首仿藥的布局較為成功，所以依然每年能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的營業(yè)收入和凈利潤....

第四章H醫(yī)藥公司股權(quán)激勵(lì)案例的效果評價(jià)49企業(yè)在證券市場的表現(xiàn)在一定程度上能反映上市公司的業(yè)績情況。圖4-15H醫(yī)藥公司2007年11月-2019年12月股價(jià)走勢圖Figure4-15HMedicineCo."sstockpricetrendfromNovember2007toD....

本文編號：3990598