發(fā)布時間：2020-01-28 17:55

【摘要】：伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟制度的不斷完善,企業(yè)之間的市場競爭也越來越激烈,尤其是人才戰(zhàn)略資源的地位日益凸顯,知識型員工已經(jīng)成為影響企業(yè)塑造競爭優(yōu)勢的重要因素。如何吸引和留住知識型員工,激發(fā)他們的創(chuàng)造力,是提高國有企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。完善國企知識型員工激勵機制的建議:樹立正確價值觀,建設優(yōu)秀企業(yè)文化;確定合理的薪資報酬,關注薪酬的相對公平;關注個體差異,實現(xiàn)"有區(qū)別"的激勵;改變工作要求,注重內(nèi)在激勵;建立公平公正的晉升制度。

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