【摘要】：伴隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善,企業(yè)之間的市場競爭也越來越激烈,尤其是人才戰(zhàn)略資源的地位日益凸顯,知識(shí)型員工已經(jīng)成為影響企業(yè)塑造競爭優(yōu)勢的重要因素。如何吸引和留住知識(shí)型員工,激發(fā)他們的創(chuàng)造力,是提高國有企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。完善國企知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的建議:樹立正確價(jià)值觀,建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化;確定合理的薪資報(bào)酬,關(guān)注薪酬的相對(duì)公平;關(guān)注個(gè)體差異,實(shí)現(xiàn)"有區(qū)別"的激勵(lì);改變工作要求,注重內(nèi)在激勵(lì);建立公平公正的晉升制度。

【相似文獻(xiàn)】

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