發(fā)布時(shí)間：2019-11-09 22:07

【摘要】：為探究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)如何充分利用智力資本提升創(chuàng)新水平,本文基于人-組織契合理論,構(gòu)建了智力資本跨維度契合影響創(chuàng)新戰(zhàn)略的理論模型,并運(yùn)用回歸分析方法,對(duì)我國(guó)246家高技術(shù)企業(yè)的樣本進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn):組織資本與人力資本的輔助性契合對(duì)利用式創(chuàng)新具有正向影響;社會(huì)資本正向調(diào)節(jié)組織資本與人力資本的輔助性契合對(duì)利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新的影響;組織資本、人力資本和社會(huì)資本的補(bǔ)充性契合正向影響雙元型創(chuàng)新。
【圖文】：

同時(shí)也為企業(yè)有效管理知識(shí)分享和遷移提供啟示。同時(shí)，本文的研究有助于創(chuàng)新主體面對(duì)目標(biāo)、價(jià)值和需要不同的智力資本要素時(shí)，對(duì)知識(shí)進(jìn)行有效的篩癬配置與組合，通過(guò)不同要素的契合打破內(nèi)部資源相互隔絕的僵局，使企業(yè)同時(shí)實(shí)施探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略和利用式創(chuàng)新戰(zhàn)略。綜上，本文基于Kristof的契合理論，探討組織資本與人力資本的輔助型契合對(duì)探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新的影響，以及社會(huì)資本對(duì)該契合效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討三者的補(bǔ)充性契合對(duì)雙元型創(chuàng)新的支持作用，構(gòu)建了智力資本要素契合影響創(chuàng)新的理論模型(圖1)，并通過(guò)對(duì)246份問(wèn)卷進(jìn)行實(shí)證分析驗(yàn)證了理論模型。圖1本文研究模型一、理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)(一)契合理論與智力資本契合(Fit)的思想是組織設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略管理研究中的重要議題。Nadler把契合界定為:組織內(nèi)一種要素的需要、目的和結(jié)構(gòu)與其它要素的需要、目的和結(jié)構(gòu)相一致的程度［2］。邁克·波特指出，企業(yè)戰(zhàn)略管理的實(shí)質(zhì)就是建立各種活動(dòng)的契合［3］。Krist-of根據(jù)個(gè)人－組織契合的研究，把契合分為輔助性契合(supplementaryfit)與補(bǔ)充性契合(complemen-taryfit)。由于企業(yè)的文化、氛圍、價(jià)值觀、目標(biāo)、規(guī)則等基本特征與員工個(gè)性、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、行為和態(tài)度等基本特征有緊密聯(lián)系，當(dāng)企業(yè)和員工在上述特征上有相似之處時(shí)，就實(shí)現(xiàn)了輔助性契合;如果企業(yè)給員工提供了工作所需要的各種資源，以及發(fā)展的機(jī)遇，或者員工在內(nèi)在動(dòng)機(jī)、組織承諾、知識(shí)、技能等方面能滿足企業(yè)的要求，就實(shí)現(xiàn)了補(bǔ)償性契合。契合的思想對(duì)于企業(yè)分別或逐步實(shí)施探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略或利用式創(chuàng)新戰(zhàn)略具有指導(dǎo)作用。如果企業(yè)想實(shí)施雙元型創(chuàng)新戰(zhàn)略，那么利用式創(chuàng)新戰(zhàn)略的需要、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)就必須與探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略的需求、目標(biāo)和結(jié)構(gòu)相一致

用式創(chuàng)新的關(guān)系，也就是說(shuō)，社會(huì)資本水平越高，組織資本與人力資本的輔助性契合對(duì)利用式創(chuàng)新的正向影響就越顯著，假設(shè)2a得到驗(yàn)證。模型5加入調(diào)節(jié)變量后解釋力有了提高(Ｒ2=0．248)，且調(diào)節(jié)變量的系數(shù)為正(β=1．357，P＜0．05)，說(shuō)明社會(huì)資本正向調(diào)節(jié)組織資本與人力資本的輔助性契合和探索式創(chuàng)新的關(guān)系，也就是說(shuō)，社會(huì)資本水平越高，組織資本與人力資本的輔助性契合對(duì)探索式創(chuàng)新的正向影響就越顯著，假設(shè)2b得到驗(yàn)證。圖2不同社會(huì)資本條件下組織資本與人力資本輔助性契合對(duì)利用式創(chuàng)新的影響圖3不同社會(huì)資本條件下組織資本與人力資本輔助性契合對(duì)探索式創(chuàng)新的影響為了進(jìn)一步檢驗(yàn)該調(diào)節(jié)作用的模式是否與假設(shè)的相一致，畫出在社會(huì)資本高于和低于均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的水平下，組織資本與人力資本的輔助性契合與利用式創(chuàng)新的關(guān)系。如圖2所示，組織資本與人力資本的輔助性契合與利用式創(chuàng)新的關(guān)系在社會(huì)資本的水平較高時(shí)(simpleslope=0．381，p＜0．001)比中等時(shí)(simpleslope=0．269，p＜0．001)和較低時(shí)(simpleslope=0．157，p＜0．05)更強(qiáng)，假設(shè)2a進(jìn)一步得到支持。但是，我們發(fā)現(xiàn)該輔助性契合與探索式創(chuàng)新的關(guān)系在社會(huì)資本水平低時(shí)(simpleslope=0．042，p＞0．1)關(guān)系不顯著(圖3)，而在社會(huì)資本的水平較高時(shí)(simpleslope=0．394，p＜0．001)，以及社會(huì)資本中等時(shí)(simpleslope=0．218，p＜0．001)都非常顯著，假設(shè)2b進(jìn)一步得到支持。這說(shuō)明，，當(dāng)企業(yè)社會(huì)資本水平較低時(shí)，員工的知識(shí)分享、溝通和愿望不高，難以通過(guò)整合現(xiàn)有知識(shí)以創(chuàng)造新知識(shí)，因而組織資本與人力資本的輔助性契合對(duì)探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略沒(méi)有影響。3.智力資本要素補(bǔ)充性契合對(duì)雙元型創(chuàng)新的影響分析我們借鑒Lin等(2016)的方法來(lái)分析企業(yè)智力資本要素補(bǔ)充性契合對(duì)雙元型創(chuàng)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2558691