【摘要】：為探究知識經濟時代企業(yè)如何充分利用智力資本提升創(chuàng)新水平,本文基于人-組織契合理論,構建了智力資本跨維度契合影響創(chuàng)新戰(zhàn)略的理論模型,并運用回歸分析方法,對我國246家高技術企業(yè)的樣本進行了實證分析。研究發(fā)現(xiàn):組織資本與人力資本的輔助性契合對利用式創(chuàng)新具有正向影響;社會資本正向調節(jié)組織資本與人力資本的輔助性契合對利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新的影響;組織資本、人力資本和社會資本的補充性契合正向影響雙元型創(chuàng)新。
【圖文】：

同時也為企業(yè)有效管理知識分享和遷移提供啟示。同時，本文的研究有助于創(chuàng)新主體面對目標、價值和需要不同的智力資本要素時，對知識進行有效的篩癬配置與組合，通過不同要素的契合打破內部資源相互隔絕的僵局，使企業(yè)同時實施探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略和利用式創(chuàng)新戰(zhàn)略。綜上，本文基于Kristof的契合理論，探討組織資本與人力資本的輔助型契合對探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新的影響，以及社會資本對該契合效應的調節(jié)作用，在此基礎上，進一步探討三者的補充性契合對雙元型創(chuàng)新的支持作用，構建了智力資本要素契合影響創(chuàng)新的理論模型(圖1)，并通過對246份問卷進行實證分析驗證了理論模型。圖1本文研究模型一、理論基礎和研究假設(一)契合理論與智力資本契合(Fit)的思想是組織設計和戰(zhàn)略管理研究中的重要議題。Nadler把契合界定為:組織內一種要素的需要、目的和結構與其它要素的需要、目的和結構相一致的程度［2］。邁克·波特指出，企業(yè)戰(zhàn)略管理的實質就是建立各種活動的契合［3］。Krist-of根據個人－組織契合的研究，把契合分為輔助性契合(supplementaryfit)與補充性契合(complemen-taryfit)。由于企業(yè)的文化、氛圍、價值觀、目標、規(guī)則等基本特征與員工個性、價值觀、動機、行為和態(tài)度等基本特征有緊密聯(lián)系，當企業(yè)和員工在上述特征上有相似之處時，就實現(xiàn)了輔助性契合;如果企業(yè)給員工提供了工作所需要的各種資源，以及發(fā)展的機遇，或者員工在內在動機、組織承諾、知識、技能等方面能滿足企業(yè)的要求，就實現(xiàn)了補償性契合。契合的思想對于企業(yè)分別或逐步實施探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略或利用式創(chuàng)新戰(zhàn)略具有指導作用。如果企業(yè)想實施雙元型創(chuàng)新戰(zhàn)略，那么利用式創(chuàng)新戰(zhàn)略的需要、目標、結構就必須與探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略的需求、目標和結構相一致

用式創(chuàng)新的關系，也就是說，社會資本水平越高，組織資本與人力資本的輔助性契合對利用式創(chuàng)新的正向影響就越顯著，假設2a得到驗證。模型5加入調節(jié)變量后解釋力有了提高(Ｒ2=0．248)，且調節(jié)變量的系數為正(β=1．357，P＜0．05)，說明社會資本正向調節(jié)組織資本與人力資本的輔助性契合和探索式創(chuàng)新的關系，也就是說，社會資本水平越高，組織資本與人力資本的輔助性契合對探索式創(chuàng)新的正向影響就越顯著，假設2b得到驗證。圖2不同社會資本條件下組織資本與人力資本輔助性契合對利用式創(chuàng)新的影響圖3不同社會資本條件下組織資本與人力資本輔助性契合對探索式創(chuàng)新的影響為了進一步檢驗該調節(jié)作用的模式是否與假設的相一致，畫出在社會資本高于和低于均值一個標準差的水平下，組織資本與人力資本的輔助性契合與利用式創(chuàng)新的關系。如圖2所示，組織資本與人力資本的輔助性契合與利用式創(chuàng)新的關系在社會資本的水平較高時(simpleslope=0．381，p＜0．001)比中等時(simpleslope=0．269，p＜0．001)和較低時(simpleslope=0．157，p＜0．05)更強，假設2a進一步得到支持。但是，我們發(fā)現(xiàn)該輔助性契合與探索式創(chuàng)新的關系在社會資本水平低時(simpleslope=0．042，p＞0．1)關系不顯著(圖3)，而在社會資本的水平較高時(simpleslope=0．394，p＜0．001)，以及社會資本中等時(simpleslope=0．218，p＜0．001)都非常顯著，假設2b進一步得到支持。這說明，，當企業(yè)社會資本水平較低時，員工的知識分享、溝通和愿望不高，難以通過整合現(xiàn)有知識以創(chuàng)造新知識，因而組織資本與人力資本的輔助性契合對探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略沒有影響。3.智力資本要素補充性契合對雙元型創(chuàng)新的影響分析我們借鑒Lin等(2016)的方法來分析企業(yè)智力資本要素補充性契合對雙元型創(chuàng)

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本文編號：2558691