發(fā)布時間：2020-10-19 13:59

　　 20世紀90年代出生的一代人,被稱為“90后”。他們作為不同時代背景下成長起來的一代,形成了獨特的心理特征,擁有不同于前幾代人的職業(yè)價值觀。在我國人口紅利消失和老齡化的大背景下,需要新生代中的90后職業(yè)群體承擔起更多的社會責任。作為職場領域重要的新生力量,90后職業(yè)群體在社會分工、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當中的作用與影響越來越大。然而離職率高的問題,影響了社會公眾與用人單位對90后職業(yè)群體的整體看法,也妨礙了 90后職業(yè)群體的生涯發(fā)展,需要整個社會去關注這個問題。如何有效的了解90后職業(yè)群體的職業(yè)發(fā)展狀態(tài)和預測90后職業(yè)群體的離職行為、降低離職率是本次研究的核心問題。心理資本與生涯適應力作為個體重要的心理資源,對職業(yè)生涯發(fā)展起著重要的作用,離職傾向是預測離職行為的的最佳參考指標;故在本次研究中以生涯適應力為自變量,離職傾向為因變量,心理資本為中介變量來對90后的離職行為進行深入的探討。研究中采用了文獻研究、問卷調(diào)查和實證分析三種研究方法。我國的90后職業(yè)群體的具有特殊性,再考慮到生涯適應力、心理資本、離職傾向三個變量受到社會文化因素的影響較大,所以在國內(nèi)外成熟研究理論成果的基礎上,立足本土、擇優(yōu)選取成熟的測量工具。其中,心理資本的測量采用我國學者張闊的《積極心理資本問卷》,生涯適應力的測量采用由我國學者候志瑾編譯的《Career Adapt-Abilities Scale(CAAS)-中文版》量表,離職傾向的測量采用我國學者樊景立的《離職傾向量表》。實證研究中,以問卷星平臺作為問卷載體,采用隨機與滾雪球的抽樣方式,借助微信、QQ等網(wǎng)絡即時通訊軟件對問卷進行發(fā)放;最后使用SPSS 20.0統(tǒng)計分析軟件和SPSS宏程序Process 3.2版本對數(shù)據(jù)進行整理和分析,驗證研究假設與理論模型:本次研究,有效采集了 410名90后職業(yè)者,其中女性265名,男性145名,年齡跨度在1990-1999年之間。通過分析發(fā)現(xiàn):90后職業(yè)群體整體學歷層次較高;人員構成上,國家公務人員、公共事業(yè)單位人員、國企員工、私企員工、自由職業(yè)者、個體戶、進城務工人員均有,絕大部分為普通員工,整體的職務和薪資水平較低。90后職業(yè)群體的心理資本(M=91.38)、生涯適應力(M=122.71)、離職傾向(M=11.98)三個變量之間存在顯著相關關系。性別、職務、薪資水平、工作更換情況四個人口學變量對心理資本存在顯著性差異;性別、職務、薪資水平三個人口學變量對生涯適應力存在顯著性差異;職業(yè)屬性、工作年限對離職傾向存在顯著性差異。同時發(fā)現(xiàn),90后職業(yè)群體中的自我效能特質(zhì)與生涯自信特質(zhì)與離職傾向不存在相關關系,并以生涯適應力中生涯關注、生涯控制、生涯好奇為自變量,心理韌性、希望、樂觀為中介變量,離職傾向為因變量,進行中介效應檢驗,驗證了心理資本在生涯適應力與離職傾向的關系中存在中介作用,并建立了三個能夠準確預測90后職業(yè)群體離職傾向的多重中介模型。另外,研究發(fā)現(xiàn)原本與離職傾向呈顯著負相關的樂觀維度,在中介模型中變?yōu)檎�向影響離職傾向,即90后職業(yè)者生涯適應力處于同一水平時,樂觀指數(shù)越高,離職傾向越高。這些發(fā)現(xiàn),一方面補充了職業(yè)心理學中關于相關變量與90后職業(yè)群體的研究成果,對前人研究成果有了進一步深入與論證;另一方面可以幫助企事業(yè)單位了解90后新生代員工的情況,采取相應的人事管理辦法,控制離職率;同時,也能幫助90后職業(yè)群體進行正確的自我認知,降低生涯發(fā)展焦慮和離職傾向,實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
【學位單位】：陜西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;B844.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導論
    1.1 研究背景
    1.2 問題提出
    1.3 研究目的與意義
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意義
    1.4 研究現(xiàn)狀
第2章 文獻綜述
    2.1 關于90后職業(yè)群體的相關理論綜述
        2.1.1 90后職業(yè)群體的概念
        2.1.2 90后職業(yè)群體國內(nèi)外研究
    2.2 生涯適應力相關理論綜述
        2.2.1 生涯適應力的概念
        2.2.2 生涯適應力的影響因素
        2.2.3 生涯適應力的測量
    2.3 離職傾向相關理論綜述
        2.3.1 離職的概念
        2.3.2 離職傾向的概念
        2.3.3 離職傾向的影響因素
        2.3.4 離職傾向的測量
    2.4 心理資本相關理論綜述
        2.4.1 心理資本的概念
        2.4.2 心理資本的影響因素
        2.4.3 心理資本的測量
    2.5 生涯適應力、心理資本、離職傾向的關系研究
        2.5.1 生涯適應力與心理資本的關系
        2.5.2 生涯適應性與離職傾向的關系
        2.5.3 心理資本與離職傾向的關系
        2.5.4 生涯適應力、心理資本、離職傾向之間關系分析
    2.6 理論支持
第3章 研究設計
    3.1 研究對象
    3.2 研究方法與技術路線
        3.2.1 研究方法
        3.2.2 技術路線
    3.3 研究工具
        3.3.1 生涯適應力問卷
        3.3.2 心理資本量表
        3.3.3 離職傾向量表
    3.4 研究假設與研究模型
        3.4.1 研究假設
        3.4.2 研究模型
    3.5 研究過程與數(shù)據(jù)梳理方法
第4章 研究結果分析
    4.1 樣本特征分析
    4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計分析
        4.2.1 生涯適應力描述性統(tǒng)計分析
        4.2.2 心理資本描述性統(tǒng)計分析
        4.2.3 離職傾向的描述性統(tǒng)計分析
    4.3 人口學統(tǒng)計變量對各研究變量的差異性分析
        4.3.1 性別對各研究變量的差異性分析
        4.3.2 年齡對各研究變量的差異性分析
        4.3.3 學歷對各研究變量的差異性分析
        4.3.4 婚姻狀況對各研究變量的差異性分析
        4.3.5 原生家庭情況對各研究變量的差異性分析
        4.3.6 家庭所在地對各研究變量的差異性分析
        4.3.7 職業(yè)屬性對各研究變量的差異性分析
        4.3.8 職務對各研究變量的差異性分析
        4.3.9 薪資水平對各研究變量的差異性分析
        4.3.10 工作年限對各研究變量的差異性分析
        4.3.11 工作更換情況對各研究變量的差異性分析
        4.3.12 地域分布對各研究變量的差異性比較
    4.4 各研究變量之間相關性分析
    4.5 心理資本的中介作用
第5章 研究討論
    5.1 關于90后職業(yè)群體人口學特征的討論
    5.2 關于90后職業(yè)群體相關研究變量特征討論
        5.2.1 90后職業(yè)群體心理資本特征
        5.2.2 90后職業(yè)群體生涯適應力特征
        5.2.3 90后職業(yè)群體離職傾向特征
    5.3 研究假設檢驗結果討論
        5.3.1 關于人口學變量與相關變量差異性假設檢驗結果討論
        5.3.2 各研究變量的相關性假設討論
    5.4 心理資本的中介作用討論
第6章 研究結論與反思
    6.1 研究結論
        6.1.1 研究假設相關結論
        6.1.2 90后職業(yè)群體心理資源發(fā)展情況的相關結論
        6.1.3 90后職業(yè)群體整體職業(yè)發(fā)展的相關結論
    6.2 研究建議
        6.2.1 針對90后職業(yè)群體的建議
        6.2.2 針對用人單位的相關建議
        6.2.3 針對社會層面的建議
    6.3 研究的創(chuàng)新與不足
        6.3.1 研究的創(chuàng)新點
        6.3.2 研究的局限與不足
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間研究成果

【參考文獻】

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本文編號：2847302