服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展中的問(wèn)題
服務(wù)業(yè)的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)息息相關(guān)。深入研究服務(wù)業(yè)發(fā)展問(wèn)題,對(duì)于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。在這里,筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn),筆耕文化傳播,對(duì)我國(guó)服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展中存在的問(wèn)題和解決對(duì)策作一探討,為促進(jìn)我國(guó)服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展提供參考。
1、人力資源短缺,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件,社會(huì)分工不斷細(xì)化,整個(gè)社會(huì)對(duì)服務(wù)業(yè)的依賴程度不斷加大,對(duì)服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)需求也在不斷增加,需要較多的勞動(dòng)力來(lái)從事服務(wù)業(yè)。長(zhǎng)期以來(lái),雖然服務(wù)業(yè)已經(jīng)得到了很大發(fā)展,并且有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)力投入到了服務(wù)業(yè)當(dāng)中,但是,與整個(gè)社會(huì)對(duì)服務(wù)業(yè)的需求相比,整個(gè)服務(wù)業(yè)的人力資源還顯得相對(duì)短缺,很多行業(yè)所需要的服務(wù)還得不到滿足。
2、人力資源提供的服務(wù)專業(yè)化和綜合化程度不高,不能有效滿足服務(wù)對(duì)象需求。社會(huì)的不斷發(fā)展變化,促使服務(wù)對(duì)象不斷變化。如何滿足不斷變化的服務(wù)對(duì)象的服務(wù)需求,是服務(wù)業(yè)人力資源及整個(gè)服務(wù)業(yè)需要認(rèn)真研究的問(wèn)題。
3、服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展不均衡,區(qū)域分布不合理。盡管從總體上來(lái)看我國(guó)服務(wù)業(yè)在不斷向前發(fā)展,服務(wù)業(yè)人力資源也在同步發(fā)展,但是,發(fā)展中也還存在著一定的不平衡。
4、社會(huì)對(duì)服務(wù)業(yè)價(jià)值和作用定位失當(dāng),使服務(wù)業(yè)人力資 源發(fā)展缺少充足的環(huán)境支持。一個(gè)行業(yè)是否具有吸引力,很大程度上取決于該行業(yè)所具有的社會(huì)價(jià)值和作用。而行業(yè)的社會(huì)價(jià)值和作用,與當(dāng)前整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀和社會(huì)對(duì)該行業(yè)的態(tài)度有關(guān)。當(dāng)前,人們的就業(yè)選擇日趨多樣化,但是,受傳統(tǒng)的“學(xué)而優(yōu)則仕”和中國(guó)人的“面子”情結(jié)影響,把工作分為“三六九”等的現(xiàn)象還沒(méi)有完全消失。在這樣的社會(huì)環(huán)境下,服務(wù)業(yè)的價(jià)值和作用沒(méi)有得到充分體現(xiàn),很多人認(rèn)為服務(wù)業(yè)是“伺候人”的行業(yè),自己感覺從事服務(wù)業(yè)低人一等。這就意味著,社會(huì)沒(méi)有為服務(wù)業(yè)提供充足的環(huán)境支持,使得服務(wù)業(yè)吸引力不強(qiáng),從而制約了服務(wù)業(yè)人力資源的充分發(fā)展。
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