人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中最寶貴的因素之一,在中國人民銀行發(fā)展和履職的過程當(dāng)中,最不能忽視的是人才所起的作用。青年作為人力資源中最有生命力、最活躍的資源之一,是推動(dòng)央行的各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展的生命力和主力軍。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,中國人民銀行對(duì)青年人才的要求也日益提高。如何提高自己的人力資源優(yōu)勢,培養(yǎng)高素質(zhì)的青年人才是關(guān)系中國人民銀行D中心支行未來發(fā)展的重大課題,雖然該行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都已逐漸注意到加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的緊迫性和重要性,但由于當(dāng)前存在考核方法不夠科學(xué)靈活、考核機(jī)制亟待完善、青年人才使用不足、選拔任用機(jī)制不夠科學(xué)、對(duì)青年人才培訓(xùn)開發(fā)不全面等問題,使中國人民銀行D中心支行對(duì)青年人才的培養(yǎng)尚且沒有形成健康、有效的機(jī)制。本文對(duì)中國人民銀行D中心支行青年人才培養(yǎng)情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和深入研究。論文共分為五個(gè)章節(jié),首先介紹了文章的研究背景和研究意義,分析了國內(nèi)外人才培養(yǎng)的研究現(xiàn)狀,引出本文的研究方法與研究內(nèi)容,闡述了青年人才培養(yǎng)的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ),包括青年人才及青年人才培養(yǎng)的含義、勝任力模型理論、社會(huì)認(rèn)知理論、培訓(xùn)遷移理論等人力資源管理相關(guān)理論;接著,本文介紹了中國人民銀行D中心支行青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,包括青年人才的考核、使用、選拔以及培訓(xùn)開發(fā)等情況。對(duì)該行青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并對(duì)青年人才培養(yǎng)的目標(biāo)、模式、方法等進(jìn)行重新定位,為中國人民銀行D中心支行青年人才的培養(yǎng)工作提出科學(xué)合理的要求。通過閱讀大量文獻(xiàn),找出各個(gè)問題的解決辦法,從提高支行領(lǐng)導(dǎo)的重視到做好新引進(jìn)青年的使用、構(gòu)建科學(xué)的考核體系、完善青年人才選拔任用機(jī)制、提升青年人才的培訓(xùn)與開發(fā)等多方面來進(jìn)行更加有效的人才培養(yǎng)和科學(xué)管理,為以后中國人民銀行D中心支行青年人才培養(yǎng)提供方向。最后,在人才強(qiáng)國的國家發(fā)展戰(zhàn)略中開創(chuàng)一種適合該行青年人才培養(yǎng)的新模式;實(shí)現(xiàn)中國人民銀行D中心支行的良好運(yùn)行,當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,金融秩序的穩(wěn)定和社會(huì)的進(jìn)步。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：C961;F832.31

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本文編號(hào)：2610518