人力資源管理是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的一項重要工作,而新時期對人力資源管理工作提出了更高的要求。國有企業(yè)要高度重視人力資源管理工作,提升人力資源管理水平,為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才力量,助推國企穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。論文通過對國企人力資源管理現(xiàn)狀進行分析,探討了國企人力資源管理的創(chuàng)新途徑。

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【文章目錄】：
1 引言
2 國企人力資源管理現(xiàn)狀分析
    2.1 人力資源管理觀念落后
    2.2 人力資源管理人才培養(yǎng)機制不完善
    2.3 人力資源管理激勵制度不成熟
3 國企人力資源管理的創(chuàng)新途徑
    3.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念，踐行以人為本的思想
    3.2 優(yōu)化人才培養(yǎng)制度，培養(yǎng)后備人才
    3.3 健全績效考評體系，形成良好的激勵體制
4 結(jié)語



本文編號：3994562