人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其管理理念與模式已經(jīng)由傳統(tǒng)的行政管理、事務管理等戰(zhàn)術性管理，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性管理。越來越多的研究表明，企業(yè)的人力資源管理實踐可以對競爭優(yōu)勢產(chǎn)生強烈的影響。實施人力資源戰(zhàn)略管理，把人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標相結(jié)合在→起，是企業(yè)取的長期競爭優(yōu)勢的重要途徑，而與之相對應的人力資源管理會計也應變革過撞到人力資源戰(zhàn)略管理會計階段。

　　人力資源戰(zhàn)略管理會計是為了適應人力資源戰(zhàn)略管理的需要而逐漸形成的，以人力資源成本價值投資與收益為研究內(nèi)容。它服從于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇，筆耕文化推薦期刊，通過各種戰(zhàn)略管理會計方法來對人力資源戰(zhàn)略產(chǎn)生廣泛的影響，特別是通過反映未來人力資源的成本、價值、市場占有率、人才資本國報率等方面的相對水平信息的分析與預測，為企業(yè)做出成功的人力資源戰(zhàn)略提供相關信息。

　　人力資源戰(zhàn)略管理會計的開發(fā)利用，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。它不但有利于改變我國人力資源投資強度低、效益差的局面，使企業(yè)更加關注人力資本的投資與效益。而且能促進企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮員工的積極性與主動性，使員工積極發(fā)揮才干，且有利于人員的合理流動。促進企業(yè)有效利用人力資源，為社會創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財富和精神財富。

　　結(jié)束語

　　人力資源管理會計是隨著工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)化，企業(yè)生產(chǎn)要素發(fā)生重大變化的背景下，由會計學家引人經(jīng)濟學的人力資本概念，試圖在會計學上反映企業(yè)人力資源成本和價值變化情況而形成和發(fā)展起來的會計分支。人力資源管理會計通過預測、分析和決策為企業(yè)內(nèi)部提供人力資源管理信息，并對企業(yè)未來經(jīng)濟活動進行規(guī)劃，協(xié)調(diào)各單位的工作。它涉及到企業(yè)人力資源管理的具體方面，對企業(yè)的管理有著重要的作用，盡管人力資源管理會計的理論與方法尚待進一步完善，但是人力資源管理會計的影響將是深遠的，對它的研究有著重大的現(xiàn)實意義。

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