依托人力資源理論的成熟發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到了更廣泛和深入的應(yīng)用。作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容,人力資源會(huì)計(jì)模式、制度的完善建設(shè),以及從業(yè)人員專業(yè)能力、綜合素質(zhì)的培訓(xùn),還有后續(xù)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的維護(hù)工作效果,都成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)體系完善建設(shè)的重要工作步驟。針對人力資源與人力資源會(huì)計(jì)之間存在的矛盾分歧,從經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域分析當(dāng)前企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的需求差異,探討企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用科學(xué)框架構(gòu)建的有效途徑。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、簡要概述我國人力資源會(huì)計(jì)研究發(fā)展的基本狀況
    1. 人力資源會(huì)計(jì)缺少更充分、更科學(xué)的理論基礎(chǔ)支持
    2. 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)工作尚不規(guī)范
    3. 人力資源會(huì)計(jì)理論體系尚不完善
    4. 對于企業(yè)員工最根本的切實(shí)利益保障不到位
二、新時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用面臨的新需求變化
    1. 朝著管理效應(yīng)有效發(fā)揮的方向發(fā)展
    2. 新時(shí)代對人力資源會(huì)計(jì)的需求變化
    3. 認(rèn)清人力資源會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
三、探討如何推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用效果的提升
    1. 建立起完善的人力資源核算機(jī)制
    2. 提升國家對人力資源會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)性
    3. 從人力資源的根本利益出發(fā)，構(gòu)建完善、科學(xué)的人力資源管理體系
    4. 提高人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的創(chuàng)新性，積極展開實(shí)踐和探究
四、結(jié)束語



本文編號(hào)：3998672