發(fā)布時(shí)間：2024-05-17 14:51

　　"社會人"假設(shè)理論對青年人力資源開發(fā)具有重大意義。當(dāng)前,公共部門在人力資源開發(fā)、管理和使用中,尤其是在青年人才人力資源開發(fā)使用過程中存在著流動性差、管理單一、晉升渠道狹窄等突出問題。應(yīng)用"社會人"假設(shè)理論,科學(xué)開發(fā)青年人力資源,必須在青年人才引進(jìn)上做好"雙向選擇題";在青年人才培養(yǎng)上樹立"全面發(fā)展觀";在青年人才選用上堅(jiān)持"人崗相適論";在青年人才管理上倡行寬嚴(yán)相濟(jì)。

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