發(fā)布時(shí)間：2024-05-15 22:52

　　隨著企業(yè)家精神這一概念被社會逐漸認(rèn)可并取得重視,探究企業(yè)家精神的影響機(jī)制成為當(dāng)前企業(yè)家精神研究的重要課題。目前研究者已經(jīng)從很多角度探討了企業(yè)家精神的影響機(jī)制。然而,隨著社會的不斷進(jìn)步,企業(yè)形式發(fā)生了很大改變,中小型企業(yè)飛速崛起,并逐漸代替大型企業(yè),在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位。因此需要從新的角度考慮對企業(yè)家精神的影響機(jī)制進(jìn)行研究。基于這樣的研究背景,找到適應(yīng)我國中小型企業(yè)發(fā)展模式的企業(yè)家精神影響機(jī)制至關(guān)重要。不論是中小型企業(yè)還是大型、壟斷型企業(yè),企業(yè)內(nèi)部資源都是企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)內(nèi)部資源關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展命脈,一個(gè)企業(yè)內(nèi)部資源是否協(xié)調(diào)配合,影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部資源要素對企業(yè)的重要性為企業(yè)家精神影響機(jī)制研究提供了新的思路。如何將企業(yè)家精神的影響機(jī)制與企業(yè)內(nèi)部資源結(jié)合起來成為企業(yè)家精神研究的新視角。根據(jù)Grant的資源理論,企業(yè)內(nèi)部資源按照用途可以分為組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)資源、實(shí)體資源、人力資源、技術(shù)資源、文化資源六類,這六種企業(yè)內(nèi)部資源要素相互補(bǔ)充相互聯(lián)系。結(jié)合當(dāng)前的理論研究,可以得出企業(yè)內(nèi)部資源的這六個(gè)要素對企業(yè)家精神有很大的影響,并且要素不同影響程度也不同。同樣企業(yè)家精神也是...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 企業(yè)家精神的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 企業(yè)家精神的國內(nèi)研究現(xiàn)狀
            1.2.1.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
            1.2.1.2 國外研究現(xiàn)狀
            1.2.1.3 研究成果
            1.2.1.4 當(dāng)前研究不足
        1.2.2 企業(yè)內(nèi)部資源的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
            1.2.2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
            1.2.2.2 當(dāng)前研究不足
    1.3 研究目的與意義
    1.4 研究內(nèi)容與框架
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究框架
        1.4.3 研究技術(shù)路線圖
    1.5 研究方法
        1.5.1 問卷調(diào)查法
        1.5.2 實(shí)證研究法
        1.5.3 回歸分析法
    1.6 創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 中小型企業(yè)的概念界定
    2.2 企業(yè)內(nèi)部資源構(gòu)成要素理論
        2.2.1 理論發(fā)展歷史
        2.2.2 主要理論流派
        2.2.3 組織結(jié)構(gòu)
        2.2.4 財(cái)務(wù)資源
        2.2.5 實(shí)體資源
        2.2.6 人力資源
        2.2.7 技術(shù)資源
        2.2.8 文化資源
3 基于內(nèi)部資源的企業(yè)家精神影響機(jī)制理論分析
    3.1 企業(yè)家精神的參量劃分
    3.2 企業(yè)內(nèi)部資源對創(chuàng)造力的影響
    3.3 企業(yè)內(nèi)部資源對凝聚力的影響
    3.4 企業(yè)內(nèi)部資源對發(fā)現(xiàn)力的影響
    3.5 企業(yè)內(nèi)部資源對冒險(xiǎn)力的影響
    3.6 企業(yè)內(nèi)部資源對奉獻(xiàn)力的影響
    3.7 企業(yè)內(nèi)部資源對應(yīng)變力的影響
    3.8 企業(yè)內(nèi)部資源對協(xié)調(diào)力的影響
    3.9 基于內(nèi)部資源的企業(yè)家精神參量模型
    3.10 基于內(nèi)部資源的企業(yè)家精神的影響函數(shù)設(shè)計(jì)
        3.10.1 企業(yè)家精神與其各參量函數(shù)的設(shè)計(jì)
        3.10.2 內(nèi)部資源要素與企業(yè)家精神各參量影響函數(shù)的設(shè)計(jì)
        3.10.3 內(nèi)部資源要素與企業(yè)家精神整體影響函數(shù)的設(shè)計(jì)
4 實(shí)證分析
    4.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
        4.1.1 設(shè)計(jì)原理與依據(jù)
        4.1.2 被調(diào)查企業(yè)、人員的選擇
        4.1.3 信度分析
        4.1.4 效度分析
    4.2 數(shù)據(jù)分析
        4.2.1 量表的選擇
        4.2.2 內(nèi)部資源要素對企業(yè)家精神各參量影響的統(tǒng)計(jì)分析與回歸分析
        4.2.3 企業(yè)對企業(yè)資源各個(gè)要素的投入值的統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 實(shí)證結(jié)論函數(shù)表
5 結(jié)束語
    5.1 主要結(jié)論
    5.2 企業(yè)家精神培育方法建議
    5.3 本文的優(yōu)勢、不足與進(jìn)一步研究方向
        5.3.1 文章不足
        5.3.2 進(jìn)一步研究的方向
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
個(gè)人簡歷
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本文編號：3974323