不確定時代人力減負(fù)降本攻略
發(fā)布時間:2024-05-09 01:38
<正>一家企業(yè)能否生存下去、能否持續(xù)健康發(fā)展,真正起決定作用的不是居于底線地位的法律約束。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不確定性的環(huán)境下,首先要做的不是從底線去尋找答案,而是從經(jīng)營判斷的角度去深刻思考。不確定性下的成本焦慮受到多重因素的疊加,今年全球經(jīng)濟(jì)大概率已經(jīng)進(jìn)入了不確定性階段。國際評級機(jī)構(gòu)標(biāo)普預(yù)測2020年全球GDP增速將僅為1%-1.5%,判斷現(xiàn)在不是"即將進(jìn)入",而是全球
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
不確定性下的成本焦慮
經(jīng)營判斷先于勞動法判斷
緊縮內(nèi)部編制,用工彈性化
非核心低增值率崗位服務(wù)化
基本型需求基礎(chǔ)化
薪酬激勵成果化
降本增效,HR大有可為
本文編號:3968126
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不確定性下的成本焦慮
經(jīng)營判斷先于勞動法判斷
緊縮內(nèi)部編制,用工彈性化
非核心低增值率崗位服務(wù)化
基本型需求基礎(chǔ)化
薪酬激勵成果化
降本增效,HR大有可為
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