發(fā)布時間：2024-07-04 19:06

　　當今,企業(yè)和國家對人才問題都非常重視。企業(yè)人力資源的管理都著重關注人才的應用,對人才的爭搶十分激烈,對人才的需求也很大。被人們熟知的“朝陽行業(yè)中的朝陽行業(yè)”的保險業(yè)就是這樣,競爭非常激烈。當今的保險業(yè)發(fā)展迅速,對應的這一行業(yè)的人才需求也是非常龐大的,這些人才對整個行業(yè)的發(fā)展起著關鍵的作用。企業(yè)員工的離職,對企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的損失,如何讓員工留下來,是所有公司都需要關注的中心。所以,本論文以A財產(chǎn)保險股份有限公司為研究對象,著重研究分析導致財產(chǎn)保險業(yè)員工流失的原因和應對方法。本文以A財產(chǎn)保險股份有限公司員工流失為研究對象,希望能夠找到員工離職的原因,利用訪談法、文獻資料法深入分析,將內(nèi)容分為六章:第一章為緒論,主要內(nèi)容為國內(nèi)外研究的概況及本論文的研究背景和意義。第二章以A財險公司案例出發(fā),深入剖析,詳細描述了其經(jīng)營現(xiàn)狀和員工流失現(xiàn)狀。第三章剖析了 A財險公司員工流失帶來的影響。第四章對于A財險公司員工流失問題進行分析,包括人力資源規(guī)劃、招聘培訓、績效管理、企業(yè)文化、離職管理等方面進行深入分析。第五章,針對其存在問題提出對策,借鑒國外優(yōu)秀的相關公司成功經(jīng)驗,為其降低人員流失提出建設性意...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－２研究思路??

????訪談法。通過和Ａ財險有限公司工作人員的交談，了解受訪人的心理和行??為的一種研究方法。訪談法可以對受訪者的工作態(tài)度和工作動機有較深層次的??了解，能了解到直接觀察不容易發(fā)現(xiàn)的問題。??１．５研究內(nèi)容及思路??本論文分為六章：第一章為緒論，主要內(nèi)容為國內(nèi)外研究的概況及本論文....

圖２－２?２０１７年人員流失情況??資料來源：作者根據(jù)Ａ公司資料調(diào)查整理

資料來源：作者根據(jù)Ａ公司資料調(diào)查整理。??２．２流失員工的性別結構分析??離職人員中，男性往往要多于女性，從圖２－３，我們可以看出男性的離職人??數(shù)為４７２１人，女性離職人數(shù)為２６２４人，男性遠遠高于女性。在對員工進行調(diào)查??后，我們發(fā)現(xiàn)主要原因是由于現(xiàn)今社會對于男性的要求越來越....

圖２－３離職人員性別比例??

離職人數(shù)?：ｓ９＠??圖２－２?２０１７年人員流失情況??資料來源：作者根據(jù)Ａ公司資料調(diào)查整理。??２．２流失員工的性別結構分析??離職人員中，男性往往要多于女性，從圖２－３，我們可以看出男性的離職人??數(shù)為４７２１人，女性離職人數(shù)為２６２４人，男性遠遠高于女性。在對員工進行調(diào)查....

圖２－４離職人員學歷比例圖??資料來源：作者根據(jù)Ａ公司資料調(diào)查整理

?２．３流失員工的學歷結構分析??保險行業(yè)中，營銷人員的學歷普遍偏低，從下圖２－４中，我們可以看出碩士??及以上學歷人員離職人數(shù)不足２００人，而大專以下學歷離職人數(shù)達到３５００人，??學歷層次越高，離職率就越對于企業(yè)而言，需要對招聘入職人員的學歷設定一定??的限制。保險行業(yè)不同于....

本文編號：4000456