發(fā)布時間：2020-12-06 16:22

　　職業(yè)生涯是一個漫長的過程,青年時期是職業(yè)生涯的設(shè)計和形成階段。從理論上講,職業(yè)生涯是人在青年時期自主決定的,但從現(xiàn)實角度看,青年具有思維活躍、感性有余、理性不足的年齡特征,特別是由于人生閱歷尚淺,往往不能十分準確地把握自身條件和職業(yè)要求,在職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計中容易迷失方向或“走彎路”。對青年而言,成功的職業(yè)生涯設(shè)計要建立在其對自身條件正確評估和把握的基礎(chǔ)上,而且要在組織的幫助下,根據(jù)實際工作需要與時俱進地調(diào)整和修正職業(yè)目標,培養(yǎng)對職業(yè)的熱愛和敬業(yè)精神,從而在職業(yè)生涯中實現(xiàn)職業(yè)價值,成就職業(yè)理想。本文從職業(yè)生涯管理的基本概念和理論切題,對這些概念及理論進行了理解、梳理,對國內(nèi)外員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀進行了研究與探索。通過對HY公司青年職工職業(yè)生涯相關(guān)因素進行了問卷調(diào)查,對員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀進行了分析,找出了目前HY公司在青年職工管理存在的若干問題,以HY公司的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展為基礎(chǔ),重新樹立了青年職工的職業(yè)生涯管理理念,構(gòu)建了員工職業(yè)生涯管理的規(guī)劃方案,為員工在企業(yè)內(nèi)成長和職業(yè)生涯發(fā)展提供一定的有效性數(shù)據(jù)支撐和可靠性方案判斷。本文的特色及創(chuàng)新之處在于,分析HY公司青年職工職業(yè)生涯現(xiàn)狀,... 

【文章來源】：重慶大學重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：110 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 實施青年職業(yè)生涯管理研究對HY公司的目的
        1.2.2 實施職業(yè)生涯管理對HY公司的意義
        1.2.3 實施職業(yè)生涯管理對HY公司青年職工的意義
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
2 職業(yè)生涯管理相關(guān)理論綜述
    2.1 職業(yè)生涯管理概述
        2.1.1 職業(yè)生涯管理的概念
        2.1.2 職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論
    2.2 青年職工的特點
    2.3 國外相關(guān)理論綜述
    2.4 國內(nèi)相關(guān)理論綜述
3 HY公司職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀
    3.1 HY公司概況
    3.2 HY公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
    3.3 HY公司青年職業(yè)生涯問卷調(diào)查
        3.3.1 青年職業(yè)生涯導航活動在企業(yè)中的定位
        3.3.2 青年職工職業(yè)生涯管理的基本步驟
    3.4 HY公司青年職業(yè)生涯導航活動問卷分析
        3.4.1 青年思想動態(tài)和職業(yè)發(fā)展總體分析
        3.4.2 青年職工思想動態(tài)和職業(yè)發(fā)展問卷分析
    3.5 HY公司青年思想動態(tài)和職業(yè)發(fā)展存在的問題分析
4 HY公司青年職工職業(yè)生涯管理對策研究
    4.1 樹立正確的職業(yè)生涯管理理念
    4.2 搭建HY公司青年職工職業(yè)生涯管理體系
        4.2.1 建立和完善青年職工職業(yè)信息系統(tǒng)
        4.2.2 開展青年職工職業(yè)生涯管理指導
        4.2.3 建立青年職工職業(yè)發(fā)展通道模型
        4.2.4 建立青年職工高績效評價系統(tǒng)
        4.2.5 建立完善的員工培訓體系
    4.3 搭建HY公司青年職工“人才之路”
        4.3.1 總體目標及定位
        4.3.2 管理人才評聘標準
        4.3.3 技術(shù)人才評聘標準
        4.3.4 技能人才評聘標準
5 HY公司青年職工職業(yè)生涯管理對策效果評價
    5.1 青年職工職業(yè)生涯管理對策對HY公司的效果評價
    5.2 青年職工職業(yè)生涯管理對策對青年職工的效果評價
6 結(jié)論
致謝
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工職工生涯規(guī)劃[J]. 王宇元.  科技與創(chuàng)新. 2014(04)
[2]職業(yè)錨理論在HRM中的應(yīng)用[J]. 李揚.  企業(yè)改革與管理. 2012(10)
[3]國外職業(yè)生涯發(fā)展理論綜述[J]. 宋斌,閔軍.  求實. 2009(S1)
[4]無邊界職業(yè)生涯管理新趨勢及理論思考[J]. 韓建軍,田澤.  人才開發(fā). 2009(02)
[5]對企業(yè)員工實施職業(yè)生涯管理的探析[J]. 馮玲.  商場現(xiàn)代化. 2008(11)
[6]職業(yè)生涯發(fā)展的三、三、三理論[J]. 廖泉文.  中國人力資源開發(fā). 2004(09)
[7]組織職業(yè)生涯發(fā)展管理的未來走向——與組織特性及相關(guān)因素相結(jié)合[J]. 阮愛君,陳勁.  軟科學. 2004(01)
[8]后企業(yè)時代的職業(yè)生涯開發(fā)研究和實踐:挑戰(zhàn)和變革[J]. 謝晉宇.  南開管理評論. 2003(02)
[9]知識員工的職業(yè)發(fā)展理論及其新進展[J]. 張蕾,許慶瑞.  中國地質(zhì)大學學報(社會科學版). 2003(01)
[10]組織職業(yè)生涯管理及效果的實證研究[J]. 龍立榮,方俐洛,凌文輇.  管理科學學報. 2002(04)

碩士論文
[1]我國高科技中小企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯管理研究[D]. 徐玲.華東師范大學 2010
[2]JT公司員工職業(yè)生涯管理研究[D]. 張寶武.北京交通大學 2010



本文編號：2901679