發(fā)布時(shí)間：2020-12-06 03:26

　　<正>人力資源市場(chǎng)實(shí)時(shí)薪酬交易價(jià)位是在市場(chǎng)機(jī)制下形成的勞動(dòng)力價(jià)格,已成為人力資源社會(huì)保障部門(mén)在擬定工資宏觀調(diào)控工具時(shí)重要的考慮或參考尺度。課題組對(duì)其合宜性進(jìn)行了研判,并從三個(gè)層面提出了建議。合宜性研判六大地區(qū)法定最低工資均存在上調(diào)空間。2019年,六大地區(qū)的法定最低工資水平不僅低于人力資源市場(chǎng)實(shí)時(shí)薪酬交易價(jià)位所呈現(xiàn)的最低工資平均水平,而且也低于六大地區(qū)最低工資崗位的平均工資水平(見(jiàn)表 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2020年07期 第44-45頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
合宜性研判
對(duì)策建議



本文編號(hào)：2900629