国产伦乱,一曲二曲欧美日韩,AV在线不卡免费在线不卡免费,搞91AV视频

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 人力資源論文 >

日本企業(yè)人力資源管理模式對(duì)我國(guó)民辦高校的啟示

發(fā)布時(shí)間:2020-12-06 05:09
  日本企業(yè)人力資源管理模式包括終身雇傭制、年功序列制、企業(yè)內(nèi)工會(huì),管理風(fēng)格表現(xiàn)在全員參與、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、忠誠(chéng)度三個(gè)方面。我國(guó)民辦高校與日本企業(yè)在人力資源管理上存在著各種差異,如用工形式、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、員工培訓(xùn)制度等方面。本文從四個(gè)方面提出建議來(lái)完善我國(guó)民辦高校的人力資源的管理:物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并用;拓寬人才通道,提高使用效率;提倡以人為本,注重文化建設(shè);內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合。 

【文章來(lái)源】:管理觀察. 2020年07期 第138-139頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)

【文章目錄】:
1 日本企業(yè)人力資源管理模式
    1.1日本企業(yè)管理“三大神器”——終身雇傭制、年功序列制、企業(yè)內(nèi)工會(huì)
    1.2日本企業(yè)管理風(fēng)格——全員參與、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、忠誠(chéng)度
2 我國(guó)民辦高校與日本企業(yè)在人力資源管理上的差異
    2.1用工形式的差異
    2.2團(tuán)隊(duì)意識(shí)的差異
    2.3員工培訓(xùn)制度的差異
3 日本企業(yè)人力資源管理模式對(duì)我國(guó)民辦高校的啟示
    3.1物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并用
    3.2拓寬人才通道,提高使用效率
    3.3提倡以人為本,注重文化建設(shè)
    3.4內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合



本文編號(hào):2900783

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://lk138.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2900783.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶92d6e***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com
欧美偷拍一区乱码| 99精品久久久中文字幕,99久久| 大机巴桶操b| 黑丝白浆久久综合久久69| 欧美中文精品一区二区三区| 中文字幕日本一卡二卡| 義母av中文字幕亚洲天堂| 人妻中文NKKD| 日韩免费伦理视频在线| overflow在线| 欧美午夜大片网| 天使色吧热国产热无码| 三级视频精品在线| 欧洲亚洲av在线免费观看| 午夜亚洲电影| 污网站在线观看| 激情五月天精品自拍| 久久少妇综合| 日本韩国视频一区成人小说| 色哟哟国产精品一区二区| 国产精品啪啪啪啪啪啪啪啪免费看| 亚日韩精品线| 最猛熟妇色女| seyouseyou| 中文字幕男人天堂AV| 免费在线无码毛片| 深夜福利免费在线视频| 日本黄免三级视频| 精品人妻av高清| 成人国产精品啪啪| 国语对白性爱视频| 欧美日韩精品国产中文| 人妻三级日本| 久久之一区二区三区| 精品久久亚洲一区二区三区| 日本二区三区在线久久久久久| 久久女同精品| 青青操在线日韩精品| 亚洲综合久久久少妇| 黑鸡巴操搞av在线播放| 暴力抽插AV|