人力資源管理是各行業(yè)領(lǐng)域的重要管理工作,醫(yī)院也不例外。醫(yī)院管理工作中涉及到很多方面的因素和內(nèi)容,尤其是人力資源開發(fā)以及人事檔案管理工作至關(guān)重要。該文先對人事檔案管理工作的意義和人力資源開發(fā)的基本原則進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上就如何基于人力資源開發(fā)的角度來加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理,分享個人的觀點與認(rèn)識,以供參考。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020年19期 第37-39頁

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 人事檔案管理對人力資源開發(fā)的重要意義
    1.1 有利于決策參考的提升
    1.2 有利于醫(yī)院人力資源的優(yōu)化配置
    1.3 有利于提高從業(yè)人員的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能
    1.4 人事檔案管理的其他作用
2 人事檔案管理中的人力資源開發(fā)與利用原則
    2.1 整序開發(fā)
    2.2 全面效益
    2.3 充分利用
3 當(dāng)前醫(yī)院人事檔案資料管理工作中的問題
4 基于人力資源開發(fā)利用的人事檔案管理創(chuàng)新策略
    4.1 及時革新人事檔案管理理念
    4.2 加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案資料的動態(tài)化管理
    4.3 注重人力資源的開發(fā)與應(yīng)用，加強(qiáng)檔案文化建設(shè)
    4.4 提升人事檔案信息化建設(shè)地位，加大專項資金投入力度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2900411