發(fā)布時(shí)間：2020-12-06 01:23

　　本文以雙因素理論的視角,探討分析疾控機(jī)構(gòu)人才流失問題的現(xiàn)狀與原因,并提出相應(yīng)的建議與措施,強(qiáng)調(diào)通過雙因素理論在人力資源管理中的應(yīng)用,改善疾控機(jī)構(gòu)難以吸納和留住人才的現(xiàn)狀。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020年07期 第72-73頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、以某疾控機(jī)構(gòu)近年來的招聘和離職情況為例
    （一）招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與結(jié)果
        1．統(tǒng)計(jì)
        2．結(jié)果
    （二）離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與結(jié)果
        1.統(tǒng)計(jì)
        2．結(jié)果
二、雙因素理論釋義
三、基于雙因素理論的人才流失原因分析
    （一）基于保健因素的人才流失原因分析
        1．管理方式有待改進(jìn)
        2．薪酬待遇水平偏低
    （二）基于激勵(lì)因素的人才流失原因分析
        1．個(gè)人發(fā)展空間受限
        2．社會(huì)認(rèn)可程度不高
四、雙因素理論視角下，應(yīng)對(duì)人才流失的建議
    （一）基于保健因素的建議
        1．多措并舉，提升綜合管理能力
        2．提升待遇，遏制“孔雀東南飛”現(xiàn)象
    （二）基于激勵(lì)因素的建議
        1．服務(wù)人才成長，拓寬職業(yè)生涯發(fā)展路徑
        2．加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，激發(fā)員工的使命感和榮譽(yù)感


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談雙因素理論在基層公立醫(yī)院職能部門員工激勵(lì)管理中的啟示[J]. 覃遵濤.  廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào). 2019(05)
[2]西部某省疾病預(yù)防控制系統(tǒng)人才流失現(xiàn)狀分析[J]. 趙茜,劉玲玲.  職業(yè)衛(wèi)生與病傷. 2019(02)
[3]雙因素理論在穩(wěn)定醫(yī)院人才隊(duì)伍中的應(yīng)用[J]. 宋忠珍.  安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[4]某疾控機(jī)構(gòu)2013-2017年人員流失現(xiàn)象探析[J]. 王淼,崔璐,許潔.  中國公共衛(wèi)生管理. 2018(03)
[5]雙因素理論在北京市疾病預(yù)防控制中心管理工作中的應(yīng)用[J]. 韓麗萍,李薇,王勇,王靜紅,劉靜博,姜東蘭,張莉.  首都公共衛(wèi)生. 2014(05)



本文編號(hào)：2900452