發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 21:05

　　近年來(lái)在旅游企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中,還存在人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題,不能確保人力資源開(kāi)發(fā)工作的效果和水平,對(duì)旅游企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)造成諸多不利的影響。因此,在旅游企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)工作中應(yīng)該樹立正確觀念意識(shí),按照旅游企業(yè)的發(fā)展需求開(kāi)展人力資源的開(kāi)發(fā)工作。與此同時(shí)為了旅游企業(yè)人力資源管理工作的高效化實(shí)施,應(yīng)該制定完善的創(chuàng)新管理方案與計(jì)劃,遵循創(chuàng)新性的管理原則,利用人力資源核心力量增強(qiáng)旅游企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為其后續(xù)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。 

【文章來(lái)源】：勞動(dòng)保障世界. 2020年20期 第3-4頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、目前旅游企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題
    （一）綜合素養(yǎng)開(kāi)發(fā)問(wèn)題
    （二）人力資源結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)問(wèn)題
    （三）人力資源工作潛能的開(kāi)發(fā)問(wèn)題
    （四）管理人才與基層人才的開(kāi)發(fā)問(wèn)題
二、旅游企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)措施
    （一）注重人力資源綜合素養(yǎng)的開(kāi)發(fā)
    （二）注重人力資源結(jié)構(gòu)的開(kāi)發(fā)
    （三）注重人力資源工作潛能的開(kāi)發(fā)
    （四）注重管理人才與基層人員的開(kāi)發(fā)
三、旅游企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理措施
    （一）人力資源管理技術(shù)的創(chuàng)新
    （二）創(chuàng)新激勵(lì)管理的工作模式
    （三）創(chuàng)新管理理念與主體
    （四）注重管理內(nèi)容的創(chuàng)新
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]旅游企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[J]. 謝丹.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(19)
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[6]基于優(yōu)質(zhì)旅游需求下旅游企業(yè)人力資源網(wǎng)絡(luò)化管理研究——以安徽旅游企業(yè)為例[J]. 哈靜,吳珍梅.  成都師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(05)
[7]基于優(yōu)質(zhì)旅游需求下的旅游企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)研究——以旅行社計(jì)調(diào)人員為例[J]. 邊喜英.  旅游論壇. 2019(02)



本文編號(hào)：2900092