發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 19:22

　　隨著科學(xué)技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,我們進(jìn)入到大數(shù)據(jù)時(shí)代,隨之而來(lái)的是企業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)為了更好地生存與發(fā)展,需要在在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到擷取、管理、處理并整理成為能夠幫助企業(yè)進(jìn)行決策的信息。這就意味著人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。本文通過(guò)對(duì)目前人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,針對(duì)這些問(wèn)題,提出對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào). 2020年03期 第58+57頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下我國(guó)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀
    1．獲取人才渠道多樣化
    2．雙向要求有所提升
    3．人事管理占主導(dǎo)，規(guī)章制度不完善
    4．缺乏人力資源投資
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下我國(guó)企業(yè)人力資源配置問(wèn)題
    1．人才結(jié)構(gòu)配置不合理
    2．人崗配置不合理
    3．企業(yè)人力資源部門(mén)的有效儲(chǔ)存不夠
    4．企業(yè)對(duì)人才觀念的認(rèn)識(shí)和重視度不夠
    5．企業(yè)以人為本的理念有待提高
三、解決大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源配置問(wèn)題的方法和對(duì)策
    （一）因人而異，合理進(jìn)行工作分析和設(shè)計(jì)
    （二）完善留人機(jī)制
    （三）完善人與組織匹配的招聘模式
    （四）完善人才培養(yǎng)，加大人才開(kāi)發(fā)投資力度
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有發(fā)電企業(yè)人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題與實(shí)施[J]. 柴林林.  現(xiàn)代企業(yè). 2018(12)
[2]企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)措施分析[J]. 陳美玲.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(09)
[3]關(guān)于企業(yè)人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題研究[J]. 樊令銅.  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2018(07)
[4]關(guān)于企業(yè)人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題研究[J]. 戴婷.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(01)
[5]企業(yè)人力資源配置存在的問(wèn)題及管理對(duì)策[J]. 李忠.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(01)



本文編號(hào)：2899956