本文詳細(xì)地研究了目前在傳統(tǒng)飼料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人力資源薪酬管理中普遍存在的幾個(gè)問(wèn)題,即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)薪酬發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)不明確,飼料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)普遍"走后門(mén)"現(xiàn)象,人力資本的流動(dòng)性和投資嚴(yán)重不足等。而360度反饋主要是為了有效解決企業(yè)員工績(jī)效薪酬管理中存在的問(wèn)題,因此在飼料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人力資源薪酬管理中的運(yùn)用越來(lái)越廣泛。360度反饋在飼料企業(yè)當(dāng)中有助于員工自我評(píng)價(jià)和提升、有利于各級(jí)主管更好地了解下屬、能夠促進(jìn)不同群體之間的溝通、激發(fā)員工的工作潛力、建立良好的用人機(jī)制、推進(jìn)企業(yè)目標(biāo)和未來(lái)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)飼料. 2020年13期 第97-100頁(yè) 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 傳統(tǒng)飼料企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題分析
    1.1 飼料企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不明確
    1.2 飼料企業(yè)存在“走后門(mén)”的現(xiàn)象
    1.3 人力資本投資嚴(yán)重不足
2 360度反饋的程序
3 360度反饋在飼料企業(yè)人力資源管理中的效用分析
    3.1 某飼料公司360反饋結(jié)果
    3.2 360度反饋在飼料企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的積極意義
        3.2.1 有助于員工自我評(píng)價(jià)和提升
        3.2.2 有利于各級(jí)主管更好地了解下屬
        3.2.3 能夠激發(fā)員工的工作潛力
    3.3 360度反饋在飼料企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的負(fù)面影響
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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