發(fā)布時間：2020-12-05 15:27

　　本文詳細地研究了目前在傳統(tǒng)飼料生產經(jīng)營企業(yè)人力資源薪酬管理中普遍存在的幾個問題,即生產經(jīng)營企業(yè)薪酬發(fā)展的戰(zhàn)略目標不明確,飼料生產經(jīng)營企業(yè)普遍"走后門"現(xiàn)象,人力資本的流動性和投資嚴重不足等。而360度反饋主要是為了有效解決企業(yè)員工績效薪酬管理中存在的問題,因此在飼料生產經(jīng)營企業(yè)的人力資源薪酬管理中的運用越來越廣泛。360度反饋在飼料企業(yè)當中有助于員工自我評價和提升、有利于各級主管更好地了解下屬、能夠促進不同群體之間的溝通、激發(fā)員工的工作潛力、建立良好的用人機制、推進企業(yè)目標和未來戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 

【文章來源】：中國飼料. 2020年13期 第97-100頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 傳統(tǒng)飼料企業(yè)人力資源管理存在的問題分析
    1.1 飼料企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標不明確
    1.2 飼料企業(yè)存在“走后門”的現(xiàn)象
    1.3 人力資本投資嚴重不足
2 360度反饋的程序
3 360度反饋在飼料企業(yè)人力資源管理中的效用分析
    3.1 某飼料公司360反饋結果
    3.2 360度反饋在飼料企業(yè)人力資源管理當中的積極意義
        3.2.1 有助于員工自我評價和提升
        3.2.2 有利于各級主管更好地了解下屬
        3.2.3 能夠激發(fā)員工的工作潛力
    3.3 360度反饋在飼料企業(yè)人力資源管理當中的負面影響
4 結論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]360度反饋評價法在青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)中的應用[J]. 張靜,張逢慧.  上海醫(yī)藥. 2019(19)
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[5]山西省中小飼料企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J]. 李赟,楊卓鼎,張改文,史新濤.  當代畜禽養(yǎng)殖業(yè). 2014(11)
[6]飼料業(yè)需要更專業(yè)的人力資源管理——訪廣州鉆天楊企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問游劍鳴[J]. 莊捷生,羅宙綸.  廣東飼料. 2011(09)
[7]我省飼料企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀初探(之二)——我省部分飼料企業(yè)人力資源管理專訪[J]. 李利.  廣東飼料. 2008(07)



本文編號：2899673