發(fā)布時間：2020-12-05 11:36

　　現(xiàn)階段,計算機得到了廣泛的應(yīng)用,我國逐漸對信息化進(jìn)行了相應(yīng)的分析和探究,其中主要涉及了人力資源信息化管理環(huán)節(jié),而各個部門要想滿足時代發(fā)展需求,增強自身競爭實力,就需要將相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用到人力資源系統(tǒng)中,使兩者相互結(jié)合到一起,不過,此種現(xiàn)象對于管理人員提出的挑戰(zhàn)是非常高的�；�于此,人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)摒棄以往傳統(tǒng)理念,優(yōu)化自身思想,加大對人力資源管理體系的創(chuàng)新力度,使其成為增強疾控機構(gòu)競爭水平的主要方式。所以,做好疾控機構(gòu)信息化建設(shè)工作,提升人力資源信息化效率是很有必要的。在文章中,重點闡述了疾控人力資源管理信息化的發(fā)展與創(chuàng)新策略。 

【文章來源】：中國市場. 2020年04期 第183-184頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 疾控機構(gòu)人力資源管理信息化現(xiàn)狀
2 在疾控中人力資源信息化管理存在的相關(guān)問題
    2.1 建設(shè)資金較少,基礎(chǔ)有待加強
    2.2 單位文化理念重視程度較低
3 疾控人力資源管理信息化的發(fā)展和創(chuàng)新情況
    3.1 能夠避免成本過度輸出
    3.2 能夠優(yōu)化以往傳統(tǒng)的人力資源管理方式
    3.3 完善信息傳遞體系
4 疾控機構(gòu)人力資源管理信息化未來發(fā)展趨勢
    （1）人力資源信息化管理標(biāo)準(zhǔn)具備統(tǒng)一性。
    （2）數(shù)字化人力資源管理。
    （3）人才不拘一格的為我所用。
5 結(jié)語



本文編號：2899389