發(fā)布時間：2020-12-05 08:41

　　近年來,隨著我國事業(yè)單位改革的推進(jìn),社會對事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和服務(wù)作用的發(fā)揮有了更高的要求。但是事業(yè)單位自身在人力資源管理方面存一定的短板,特別是未能夠通過有效的激勵手段來激發(fā)員工的積極性。本文針對事業(yè)單位人力資源管理的激勵機(jī)制進(jìn)行探究,首先提出激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理的必要性,其次深入剖析事業(yè)單位人力資源管理激勵運(yùn)用存在的問題,最后提出人力資源管理激勵策略。 

【文章來源】：人力資源. 2020年14期 第70-71頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的必要性
    ●事業(yè)單位發(fā)展的必經(jīng)之路
    ●合理利用激勵機(jī)制提升人才競爭力
    ●有利于促進(jìn)員工的職業(yè)素養(yǎng)提升
事業(yè)單位人力資源管理激勵存在的問題
    ●對人力資源管理的重視度不夠
    ●缺乏完善的績效考核體系
    ●激勵手段和形式過于單一
事業(yè)單位人力資源管理激勵策略
    ●完善績效考核體系
    ●構(gòu)建以績效導(dǎo)向的薪酬體系
    ●物質(zhì)激勵和精神激勵多措并舉


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]分析激勵機(jī)制在公共行政管理中的運(yùn)用[J]. 高碧晗.  遼寧經(jīng)濟(jì). 2020(01)
[2]事業(yè)單位人力資源管理的思考與探討[J]. 張鋒.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì). 2018(03)
[3]淺談事業(yè)單位績效考核[J]. 李宇哲.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2018(04)



本文編號：2899202