發(fā)布時間：2020-12-05 01:13

　　隨著“一帶一路”核心區(qū)、陜西自貿(mào)區(qū)、西安國家中心城市建設(shè)程度的不斷加深,西安中小企業(yè)面臨極大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。企業(yè)要想具有競爭力,必須要有人才競爭優(yōu)勢。但是,由于企業(yè)存在人力資源管理方面的問題,使人才對企業(yè)缺少認(rèn)同感和歸屬感,致使大量的人才流失,尤其是核心人才流失。因此,關(guān)注人力資源管理問題,有效解決人才流失,是解決該問題的關(guān)鍵。本文旨在研究西安地區(qū)中小外貿(mào)民營企業(yè)人才流失管理問題,以西安德克護(hù)欄設(shè)施有限公司的人才流失為研究對象,采用案例研究的方法,結(jié)合國內(nèi)外人才流失相關(guān)理論和實踐研究成果,深入探討該公司當(dāng)前人才流失現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)公司存在薪酬待遇缺乏公平激勵性、人才管理觀念落后、特色企業(yè)文化建設(shè)缺失是導(dǎo)致員工流失的原因。基于研究結(jié)果,從創(chuàng)新企業(yè)人才激勵機(jī)制、強(qiáng)化人力資源管理措施、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)方面,提出幫助該公司制定行之有效、可行性較強(qiáng)的人才流失問題解決方案,以期提高該企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文不僅有助于西安德克護(hù)欄設(shè)施有限公司發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,還可將研究成果推廣到西安同類型中小企業(yè),為其人才流失管理提供一定的借鑒。同時,也可為西部地區(qū)和“一帶一路”沿線國... 

【文章來源】：河北地質(zhì)大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

西安德克護(hù)欄設(shè)施有限公司員工職位晉升體系圖

圖 3.3 西安德克護(hù)欄設(shè)施有限公司組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)計是決定企業(yè)是否能實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個重要因素，是為對資源進(jìn)行的系統(tǒng)性安排。只有設(shè)計好組織結(jié)構(gòu)才能為制定績效考核制度和體系等打好基礎(chǔ)。但是，從以上該公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可以看出：該公司的組

圖 3.4 西安德克護(hù)欄設(shè)施有限公司人員的比例分布圖止 2017 年底，公司員工總數(shù) 41 人，員工年齡結(jié)構(gòu)如表 3.1 所示。從表出，公司人員中 40 歲以下的員工占公司員工總數(shù)的 90.2%，年齡結(jié)構(gòu)呈這些員工都是公司的核心人員，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗和能力不斷提升持續(xù)發(fā)展中占有重要地位。但是，他們對自我職業(yè)規(guī)劃能力較差，因此

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]浙江物產(chǎn)國貿(mào)公司人才流失現(xiàn)狀分析及對策研究[D]. 樊瑋.大連海事大學(xué) 2012
[2]HY公司人才流失問題研究[D]. 董勝華.華中科技大學(xué) 2010
[3]東北老工業(yè)基地國有企業(yè)人才流失對策研究[D]. 陳蘭.天津大學(xué) 2008
[4]中小企業(yè)人才流失問題分析及對策[D]. 李海潔.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2006



本文編號：2898592