發(fā)布時(shí)間：2020-11-17 09:39

　　 地質(zhì)勘探事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中逐漸突出了一些問(wèn)題,尤其是在人力資源招聘的過(guò)程中存在的問(wèn)題,直接影響到了地質(zhì)勘探事業(yè)單位工作人員的工作效率和工作質(zhì)量。本文主要對(duì)地質(zhì)勘探事業(yè)單位人力資源招聘中的問(wèn)題展開分析和論述,首先介紹事業(yè)單位進(jìn)行人力資源招聘過(guò)程當(dāng)中存在的一系列問(wèn)題,然后提出全面提高地質(zhì)勘探事業(yè)單位招聘工作效率和質(zhì)量的有效舉措。
【文章目錄】：
一、地質(zhì)勘探事業(yè)單位進(jìn)行人力資源招聘過(guò)程當(dāng)中存在的問(wèn)題和不足分析
    （一）制定的招聘制度不完善
    （二）招聘審批程序嚴(yán)格，招聘信息發(fā)布受眾范圍較小
    （三）招聘方式方法不夠科學(xué)
    （四）缺乏科學(xué)的錄用反饋以及評(píng)估
二、全面提高事業(yè)單位人力資源招聘工作的有效舉措分析
    （一）應(yīng)該制定出科學(xué)完善的招聘制度和計(jì)劃提高招聘效率
    （二）要進(jìn)一步拓展信息發(fā)布的渠道
    （三）要進(jìn)一步提高招聘隊(duì)伍和完善招聘的方式和方法
    （四）要積極的進(jìn)行招聘工作的反饋以及評(píng)估工作
    （五）要完善招聘的相關(guān)制度
三、結(jié)束語(yǔ)

【相似文獻(xiàn)】

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