發(fā)布時(shí)間：2020-11-17 06:35

　　 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人才引進(jìn)已成為企業(yè)乃至社會(huì)不斷發(fā)展的核心。但是,現(xiàn)如今許多企業(yè)仍存在"用工荒""招工難"的問題。本文即是要根據(jù)目前國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,分析加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的必要性,以及為企業(yè)人才引進(jìn)提出合理有效的措施。
【文章目錄】：
1 企業(yè)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的必要性
    1.1 人才是生產(chǎn)力發(fā)展的核心
    1.2 人才是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)
    1.3 人才引進(jìn)工作可以改善本公司的人力資源結(jié)構(gòu)
    1.4 人才引進(jìn)工作可以提升企業(yè)人力資本的價(jià)值
    1.5 人才引進(jìn)工作確保人力資源的供給
2 規(guī)劃好企業(yè)人才引進(jìn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)
    2.1 前期準(zhǔn)備階段
        2.1.1 要確定好人才需求的類型和數(shù)量
        2.1.2 要合理規(guī)劃人力發(fā)展
        2.1.3 明確招聘人才的薪資和待遇
        2.1.4 確定招聘方式
    2.2 實(shí)施階段
        2.2.1 整理信息
        2.2.2 篩選和面試
    2.3 后續(xù)工作
3 提升企業(yè)人才吸引力的策略
    3.1 健全工作機(jī)制
    3.2 優(yōu)化工作環(huán)境
    3.3 加強(qiáng)與各大高校的合作
        3.3.1 企業(yè)充分認(rèn)識校企合作工作的目的和意義
        3.3.2 做好校企合作的整體性規(guī)劃
4 結(jié)語

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本文編號：2887192