新形勢(shì)下切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)企工程的實(shí)踐探索——以華東油氣田勘探開(kāi)發(fā)研究院為例
【文章目錄】:
1 引言
2 主要做法
2.1 培育為基礎(chǔ),提升整體素質(zhì)
2.2 嚴(yán)管為保障,增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力
2.3 精選為關(guān)鍵,促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)
2.4 重用為根本,彰顯人才價(jià)值
3 結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前2條
1 李軍;;競(jìng)聘上崗在人事制度改革中的積極作用[J];人力資源管理;2014年07期
2 晚寧;;人力資源管理中的績(jī)效考核制度對(duì)企業(yè)的影響[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2013年07期
【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前1條
1 黃大成;;國(guó)有企業(yè)開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作的探索與實(shí)踐——以某出版?zhèn)髅焦緸槔齕J];經(jīng)營(yíng)管理者;2015年23期
【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前6條
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【相似文獻(xiàn)】
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1 容濤;延長(zhǎng)油氣田勘探開(kāi)發(fā)信息化建設(shè)研究[D];西安石油大學(xué);2013年
本文編號(hào):2884464
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