發(fā)布時(shí)間：2020-07-15 01:12

【摘要】：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的日趨深入,勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化,表現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系法制化、勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化、員工訴求利益化和勞動(dòng)爭(zhēng)議集體化的特征。在此背景下,大多企業(yè)的雇主依然沿用過(guò)去的雇主策略,加之國(guó)內(nèi)工會(huì)維護(hù)雇員利益的職能缺失,致使勞動(dòng)爭(zhēng)議劇增。反觀理論界,國(guó)外關(guān)于雇主策略的研究多聚焦于工會(huì),明顯不適用于中國(guó)情境;而國(guó)內(nèi)在這一方面的研究起步較晚,研究成果略顯單薄。有鑒于此,關(guān)于雇主策略的本土化研究亟待進(jìn)行。首先,本研究通過(guò)文獻(xiàn)回顧,并根據(jù)筆者關(guān)于雇主策略的認(rèn)識(shí),將雇主策略定義為雇主對(duì)雇員與企業(yè)的關(guān)系的看待及其就勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、管理及矛盾處理等采取的行動(dòng)方案的集合。其次,在預(yù)調(diào)研的基礎(chǔ)上修改好訪(fǎng)談提綱,并分為三個(gè)階段對(duì)三家案例企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集,進(jìn)而通過(guò)扎根理論對(duì)案例資料進(jìn)行三級(jí)編碼,得出六個(gè)主范疇、一個(gè)核心范疇及雇主策略的類(lèi)型及其影響因素模型。最后,對(duì)編碼分析所得出的模型加以闡釋,分別辨析了影響雇主策略的系統(tǒng)因素和直因素,并分析了六種雇主策略的特征。研究基于規(guī)范而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)性研究程序,從資料中構(gòu)建理論,對(duì)雇主策略進(jìn)行本土化研究,最終得出中國(guó)情境下雇主策略的類(lèi)型及其影響因素模型,具有一定理論貢獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馮喜良;;雇主在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用機(jī)制研究[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2013年19期

2 曹振杰;;基于扎根理論的員工和諧心智模式構(gòu)念開(kāi)發(fā)[J];管理學(xué)報(bào);2013年08期

3 常凱;;勞動(dòng)關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2013年06期

4 秦宇;郭為;;管理學(xué)文獻(xiàn)綜述類(lèi)文章寫(xiě)作方法初探[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年09期

5 約翰.巴德;迪瓦希什.海沃;孟泉;;雇傭關(guān)系:人力資源管理的基礎(chǔ)[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2011年09期

6 王建明;王俊豪;;公眾低碳消費(fèi)模式的影響因素模型與政府管制政策——基于扎根理論的一個(gè)探索性研究[J];管理世界;2011年04期

7 張立富;;論雇傭方式多元化格局下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào));2009年12期

8 劉泰洪;楊煥城;;轉(zhuǎn)型條件下的勞資關(guān)系及其治理機(jī)制[J];改革;2009年02期

9 沈琴琴;付麟;;中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型與發(fā)展[J];現(xiàn)代交際;2009年02期

10 毛基業(yè);張霞;;案例研究方法的規(guī)范性及現(xiàn)狀評(píng)估——中國(guó)企業(yè)管理案例論壇(2007)綜述[J];管理世界;2008年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張義明;企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)實(shí)踐對(duì)雇傭質(zhì)量影響研究[D];南開(kāi)大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2755754