本文以2016年年底上市滿(mǎn)三年的滬深A(yù)股科技型企業(yè)為對(duì)象，從年齡、教育、任期與職稱(chēng)四個(gè)維度，分析管理者特征、R&D投入與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系，研究R&D投入在其間的中介效應(yīng)。研究認(rèn)為：(1)管理者人力資本特征中的教育程度、職稱(chēng)、任期以及年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系顯著；(2)管理者的教育程度、任期、職稱(chēng)、與任期異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性與R&D投入之間影響顯著；(3)企業(yè)R&D投入是企業(yè)管理者人力資本與公司績(jī)效間的中介變量，管理者的任期、教育程度、職稱(chēng)、任期異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性對(duì)公司績(jī)效的影響是通過(guò)R&D投入傳導(dǎo)的。

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【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 理論基礎(chǔ)
    1.2 研究假設(shè)
        1.2.1 企業(yè)管理者傳記性特征與R&D投入、企業(yè)績(jī)效關(guān)系假設(shè)
        1.2.2 企業(yè)管理者非傳記性特征與企業(yè)績(jī)效、R&D投入關(guān)系假設(shè)
        1.2.3 R&D投入在企業(yè)管理者特征與企業(yè)績(jī)效間的中介效應(yīng)
2 實(shí)證分析
    2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    2.2 變量定義
    2.3 模型設(shè)計(jì)
    2.4 多元回歸分析
        2.4.1 企業(yè)管理者傳記性人力資本特征與企業(yè)績(jī)效回歸分析
        2.4.2 企業(yè)管理者傳記性人力資本特征與創(chuàng)新R&D投入回歸分析
        2.4.3 企業(yè)管理者非傳記性人力資本特征與企業(yè)績(jī)效回歸分析
        2.4.4 企業(yè)管理者非傳記性人力資本特征與創(chuàng)新R&D投入回歸分析
        2.4.5 企業(yè)創(chuàng)新R&D投入與企業(yè)績(jī)效回歸分析
    2.5 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        2.5.1 企業(yè)管理者傳記性人力資本特征中的中介效應(yīng)分析
        2.5.2 企業(yè)管理者非傳記性人力資本特征的中介效應(yīng)分析
    2.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3 主要研究結(jié)論與政策建議
    3.1 主要研究結(jié)論
    3.2 政策建議



本文編號(hào)：4001402