【摘要】：面對壓力和競爭以及中國逐步榮譽全球世界級的市場,中國國內(nèi)的人力資源管理必須要同世界級水平接軌,走科學(xué)化、持續(xù)化、規(guī)范化、市場化的路線,人力資源管理對于企業(yè)生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此聯(lián)達公司只有建立更加完善的員工考核管理系統(tǒng),用更加新穎的管理辦法去實踐,才符合當代社會的發(fā)展趨勢。 首先本文介紹了課題的研究背景和意義,然后闡述了本文的主要研究內(nèi)容以及本人的主要工作。本文對系統(tǒng)進行了詳細的需求分析,包括功能需求分析和非功能需求分析。功能需求分析中給出了系統(tǒng)的用例圖,并對用例進行了詳細描述。再次,在系統(tǒng)的設(shè)計中,對系統(tǒng)進行了總體設(shè)計與功能模塊設(shè)計,本文將系統(tǒng)劃分為請假管理、員工管理、考勤管理、績效管理、用戶管理、日志管理、考核管理七個子功能模塊,設(shè)計了每個子功能的結(jié)構(gòu)包圖、類圖、順序圖和核心程序活動圖。在對數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計時,主要采用實體類圖、E-R圖和數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)來進行詳細設(shè)計。最后,論文對研究的內(nèi)容進行了總結(jié),闡述了本人的主要工作,指出了論文存在的不足,并對進一步的工作進行了展望。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

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本文編號：2755077