發(fā)布時(shí)間：2020-07-14 14:22

【摘要】：面對(duì)壓力和競(jìng)爭(zhēng)以及中國(guó)逐步榮譽(yù)全球世界級(jí)的市場(chǎng),中國(guó)國(guó)內(nèi)的人力資源管理必須要同世界級(jí)水平接軌,走科學(xué)化、持續(xù)化、規(guī)范化、市場(chǎng)化的路線,人力資源管理對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此聯(lián)達(dá)公司只有建立更加完善的員工考核管理系統(tǒng),用更加新穎的管理辦法去實(shí)踐,才符合當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。 首先本文介紹了課題的研究背景和意義,然后闡述了本文的主要研究?jī)?nèi)容以及本人的主要工作。本文對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析,包括功能需求分析和非功能需求分析。功能需求分析中給出了系統(tǒng)的用例圖,并對(duì)用例進(jìn)行了詳細(xì)描述。再次,在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了總體設(shè)計(jì)與功能模塊設(shè)計(jì),本文將系統(tǒng)劃分為請(qǐng)假管理、員工管理、考勤管理、績(jī)效管理、用戶管理、日志管理、考核管理七個(gè)子功能模塊,設(shè)計(jì)了每個(gè)子功能的結(jié)構(gòu)包圖、類圖、順序圖和核心程序活動(dòng)圖。在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí),主要采用實(shí)體類圖、E-R圖和數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。最后,論文對(duì)研究的內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié),闡述了本人的主要工作,指出了論文存在的不足,并對(duì)進(jìn)一步的工作進(jìn)行了展望。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2755077