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聯(lián)達公司員工考核管理系統(tǒng)的分析與設計

發(fā)布時間:2020-07-14 14:22
【摘要】:面對壓力和競爭以及中國逐步榮譽全球世界級的市場,中國國內(nèi)的人力資源管理必須要同世界級水平接軌,走科學化、持續(xù)化、規(guī)范化、市場化的路線,人力資源管理對于企業(yè)生存和發(fā)展起著至關重要的作用。因此聯(lián)達公司只有建立更加完善的員工考核管理系統(tǒng),用更加新穎的管理辦法去實踐,才符合當代社會的發(fā)展趨勢。 首先本文介紹了課題的研究背景和意義,然后闡述了本文的主要研究內(nèi)容以及本人的主要工作。本文對系統(tǒng)進行了詳細的需求分析,包括功能需求分析和非功能需求分析。功能需求分析中給出了系統(tǒng)的用例圖,并對用例進行了詳細描述。再次,在系統(tǒng)的設計中,對系統(tǒng)進行了總體設計與功能模塊設計,本文將系統(tǒng)劃分為請假管理、員工管理、考勤管理、績效管理、用戶管理、日志管理、考核管理七個子功能模塊,設計了每個子功能的結構包圖、類圖、順序圖和核心程序活動圖。在對數(shù)據(jù)庫進行設計時,主要采用實體類圖、E-R圖和數(shù)據(jù)庫表結構來進行詳細設計。最后,論文對研究的內(nèi)容進行了總結,闡述了本人的主要工作,指出了論文存在的不足,并對進一步的工作進行了展望。
【學位授予單位】:云南大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:TP311.52

【參考文獻】

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2 王進;;B/S模式下的三層架構模式[J];軟件導刊;2011年03期

3 楊潤;;社會團體績效管理機制創(chuàng)新分析[J];人力資源管理;2014年04期

4 唐廷斌;;公益性事業(yè)單位績效管理機制探析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2013年21期



本文編號:2755077

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