廈門(mén)EP網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘體系優(yōu)化研究

發(fā)布時(shí)間：2020-04-02 14:06

【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),網(wǎng)絡(luò)化信息技術(shù)的迅猛發(fā)展給人們的生產(chǎn)、生活帶來(lái)了革命性的改變。為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力以及在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中獲得優(yōu)勢(shì)地位,各大網(wǎng)絡(luò)科技公司在重視好、發(fā)展好優(yōu)秀人才方面不斷對(duì)外招兵買(mǎi)馬、對(duì)內(nèi)持續(xù)挖潛增效。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,各大公司如何科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)招聘體系并能夠通過(guò)規(guī)范、高效地實(shí)施招攬到所需人才,也是關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵要素。本文以廈門(mén)EP網(wǎng)絡(luò)科技公司為研究對(duì)象,首先基于國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)招聘體系相關(guān)研究現(xiàn)狀,對(duì)招聘體系的相關(guān)概念及重要理論進(jìn)行了系統(tǒng)闡述。其次,對(duì)廈門(mén)EP網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘管理架構(gòu)和招聘體系現(xiàn)狀進(jìn)行討論,分析了該公司招聘方面存在的主要問(wèn)題、不足,并對(duì)導(dǎo)致問(wèn)題的原因進(jìn)行了系統(tǒng)分析。再次,基于對(duì)該公司招聘體系情況的了解并結(jié)合該公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,從樹(shù)立科學(xué)合理的用人理念、構(gòu)建多元的招聘體系、建立優(yōu)質(zhì)高效的招聘流程、拓寬現(xiàn)有的選才用才渠道、采用公平的人才選拔策略、制定完備的服務(wù)保障措施、全面掌握員工的發(fā)展動(dòng)態(tài)等7個(gè)方面對(duì)公司現(xiàn)有的招聘體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),以確保公司招聘到與公司發(fā)現(xiàn)需求相符的優(yōu)秀人才。最后,提出了廈門(mén)EP網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘體系持續(xù)優(yōu)化的策略�？傊�,本文在對(duì)廈門(mén)EP網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘體系現(xiàn)狀進(jìn)行充分了解的基礎(chǔ)上,提出了該公司招聘體系優(yōu)化改進(jìn)的方案和持續(xù)優(yōu)化的策略。通過(guò)本文的研究,不但能夠幫助廈門(mén)EP網(wǎng)絡(luò)科技公司構(gòu)建科學(xué)、合理的招聘體系,而且為其他相關(guān)企業(yè)招聘體系的建設(shè)提供幫助,從而構(gòu)建出符合時(shí)代需求的人才招聘體系。
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